Про инвалидов снова - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tvzavz · 24.11.2010, 12:42

Штудирую обе темы

и не только и с постоянной завидностью.
Дядька нам просто вредный, видимо, попался. ТК инвалида лежит у нас. Тут все в порядке. Мы поэтому и не переживали за норматив, т.к. с запасом было. И на тебе - он выдал такое "зявление". А теперь вот вышли на граничный уровень среднесписочной и сидим "гадаем"

. Уже вся гуща кофейная закончилась

.

velcom · 24.11.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от tvzavz

На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать.

Я всегда считал, что если проверяющий делает замечание, то ИМЕННО ОН ДОЛЖЕН аргументировать свою точку зрения, ссылаясь на соответствующий НПА.

anatol_ua · 24.11.2010, 14:19

"Помнить - должен, но я ... не помню..."
(Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...")

Так и тут: вроде должен сослаться на НПА, но ... не ссылается...

Заставить его - наша задача !

tvzavz · 24.11.2010, 15:05

Так и пытались делать, но вразумительного ответа кроме "желания повредничать" с его стороны не дождались. Так что бывает и такое. Надо отморозиться, наверное, и попробовать подучить консультацию у другого инспектора. Может чего вразумительного скажет.

anatol_ua · 24.11.2010, 15:29

Кстати, а какое отношение ФСС имеет к количеству инвалидов ???

tvzavz · 24.11.2010, 15:31

ой...Очепяточка вышла

anatol_ua · 24.11.2010, 15:39

юристу ФЗИ !
Он-то уж точно приведёт НПА !!!
... а мы посмотрим, почитаем...

tvzavz · 24.11.2010, 16:30

Позвонила, сказали, что наличие ЧП не имеет отношения. Главное - наличие трудовой книжки. Так, что в данном случае мы все были правы. Спасибо большое всем за помощь

Пойду к главбуху - обрадую

tvzavz · 24.11.2010, 16:31

Правда, сказали, что юриста-консультанта у них нету. Ответила другой инспектор просто.

Олена Олек · 09.12.2010, 10:15

Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это? А, если должность у декретчицы такая, что туда ни одного инвалида не "впихнешь", что начинать шахер-махеры с ШР?

Как выходите из положения, коллеги?

24.11.2010, 14:19	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Помнить - должен, но я ... не помню..." (Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...") Так и тут: вроде должен сослаться на НПА, но ... не ссылается... Заставить его - наша задача ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 15:29	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кстати, а какое отношение ФСС имеет к количеству инвалидов ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 15:39	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	юристу ФЗИ ! Он-то уж точно приведёт НПА !!! ... а мы посмотрим, почитаем... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.12.2010, 10:15	#30
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Инвалиды и декретчицы Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это? А, если должность у декретчицы такая, что туда ни одного инвалида не "впихнешь", что начинать шахер-махеры с ШР? Как выходите из положения, коллеги?

24.11.2010, 12:42	#21
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Штудирую обе темы и не только и с постоянной завидностью. Дядька нам просто вредный, видимо, попался. ТК инвалида лежит у нас. Тут все в порядке. Мы поэтому и не переживали за норматив, т.к. с запасом было. И на тебе - он выдал такое "зявление". А теперь вот вышли на граничный уровень среднесписочной и сидим "гадаем" . Уже вся гуща кофейная закончилась .

24.11.2010, 15:05	#24
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Так и пытались делать, но вразумительного ответа кроме "желания повредничать" с его стороны не дождались. Так что бывает и такое. Надо отморозиться, наверное, и попробовать подучить консультацию у другого инспектора. Может чего вразумительного скажет.

24.11.2010, 15:31	#26
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	ой...Очепяточка вышла

24.11.2010, 16:30	#28
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Позвонила, сказали, что наличие ЧП не имеет отношения. Главное - наличие трудовой книжки. Так, что в данном случае мы все были правы. Спасибо большое всем за помощь Пойду к главбуху - обрадую

24.11.2010, 16:31	#29
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Правда, сказали, что юриста-консультанта у них нету. Ответила другой инспектор просто.