СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2010, 13:42   #21
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Штудирую обе темы и не только и с постоянной завидностью.
Дядька нам просто вредный, видимо, попался. ТК инвалида лежит у нас. Тут все в порядке. Мы поэтому и не переживали за норматив, т.к. с запасом было. И на тебе - он выдал такое "зявление". А теперь вот вышли на граничный уровень среднесписочной и сидим "гадаем" . Уже вся гуща кофейная закончилась .
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2010, 14:54   #22
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать.
Я всегда считал, что если проверяющий делает замечание, то ИМЕННО ОН ДОЛЖЕН аргументировать свою точку зрения, ссылаясь на соответствующий НПА.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» velcom за это полезное сообщение:
kadrovka (09.12.2010), Larysa (24.11.2010), Mardge (24.11.2010), Мотя (24.11.2010)
Старый 24.11.2010, 15:19   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

"Помнить - должен, но я ... не помню..."
(Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...")

Так и тут: вроде должен сослаться на НПА, но ... не ссылается...
Заставить его - наша задача !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
kadrovka (09.12.2010), velcom (24.11.2010), Мотя (24.11.2010)
Старый 24.11.2010, 16:05   #24
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Так и пытались делать, но вразумительного ответа кроме "желания повредничать" с его стороны не дождались. Так что бывает и такое. Надо отморозиться, наверное, и попробовать подучить консультацию у другого инспектора. Может чего вразумительного скажет.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2010, 16:29   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Кстати, а какое отношение ФСС имеет к количеству инвалидов ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (24.11.2010)
Старый 24.11.2010, 16:31   #26
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

ой...Очепяточка вышла
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2010, 16:39   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

юристу ФЗИ !
Он-то уж точно приведёт НПА !!!
... а мы посмотрим, почитаем...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Larysa (24.11.2010), tvzavz (24.11.2010)
Старый 24.11.2010, 17:30   #28
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Позвонила, сказали, что наличие ЧП не имеет отношения. Главное - наличие трудовой книжки. Так, что в данном случае мы все были правы. Спасибо большое всем за помощь Пойду к главбуху - обрадую
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tvzavz за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.11.2010), Mardge (24.11.2010)
Старый 24.11.2010, 17:31   #29
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Правда, сказали, что юриста-консультанта у них нету. Ответила другой инспектор просто.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.11.2010)
Старый 09.12.2010, 11:15   #30
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Инвалиды и декретчицы

Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это? А, если должность у декретчицы такая, что туда ни одного инвалида не "впихнешь", что начинать шахер-махеры с ШР? Как выходите из положения, коллеги?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»