СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2016, 14:57   #111
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение:
Andry (12.09.2016)
Старый 16.09.2016, 11:02   #112
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

У нового сотрудника в трудовой книжке неправильно сделаны записи о работе:
принят в 1996 году, не указано название предприятия,
уволен в 1999 году, есть печать, но нет должности, ФИО и подписи руководителя.
После есть еще записи о работе, последняя 2015 года.

Сотрудник предпенсионного возраста. Отправлять ли сотрудника на то предприятие и просить дооформить запись или получить заверенные копии приказов о приеме-увольнении? Не будет ли проблем у человека, когда пойдет оформлять пенсию?
bubamara на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2016, 11:40   #113
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 532
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bubamara Посмотреть сообщение
Отправлять ли сотрудника на то предприятие и просить дооформить запись или получить заверенные копии приказов о приеме-увольнении? Не будет ли проблем у человека, когда пойдет оформлять пенсию?
по п. 2.6. Инструкции о ведении ТК - должна быть Ваша помощь, конечно предложите ему подойти на те предприятия и исправить огрехи, а делать это или нет - решать ему. У меня некоторые идут исправлять, некоторые отказываются. Пенсионный даже при "Идеальных" записях все равно требует у пенсионеров при оформлении справки о работе. Также я видела оформление пенсии у нашего сотрудника без печати на первой странице - думала будут проблемы, а прокатило.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
bubamara (16.09.2016)
Старый 03.10.2016, 15:51   #114
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию запись в трудовой и на какую должность

добрый день. подскажите пожалуйста, как поступить правильно в кажется простом вопросе. Принимаем на работу на должность бухгалтера девочку после вуза 4 курса. Вводим для нее штат.един "Бухгалтер" или "Бухгалтер (с дипл.спец.) - как правильно ? пока у нее диплом бакалавра. Соответственно в трудовой кн.первой записью делаем запись: с 00.00.0000 по 00.000000. проходила обучение в ___ Диплом _____ . Затем следующая запись о приеме ее на работу, но опять-таки "Бухгалтер" или "Бухг. (с дипл.спец.) в чем главная разница ?! и видимо через год, когда она закончит магистратуру надо будет внести ещё запись про оконч.магистр. И как быть потом с названием ее должности (если там указано что она "Бухг. с дипл.Спец.) или просто изначально вводить должность "Бухгалтер", и запись в ТК "БУхгалтер" ?! вот такой набор вопросов.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2016, 15:54   #115
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

уточню: в классиф.профессий есть отдельно "Бухгалтер" и отдельно "Бухг.(с дипл.специал.) эта формулировка меня и озадачивает. И как не ошибиться сейчас и через год и сделать правильные записи в ТК и в правильной последовательности.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2016, 12:16   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,242 раз(а) в 5,359 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
уточню: в классиф.профессий есть отдельно "Бухгалтер" и отдельно "Бухг.(с дипл.специал.) эта формулировка меня и озадачивает. И как не ошибиться сейчас и через год и сделать правильные записи в ТК и в правильной последовательности.
Квалификационный уровень "специалист" уже упразднен и в новом Законе «О высшем образовании» этого уровня уже нет.
Потому пишите просто "Бухгалтер".
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2016, 12:34   #117
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовой

Подскажите, пожалуйста...
Я работаю как ФЛП, взял на работу сотрудника, он поработал пол-месяца, был выплачен аванс на ЗП карту. Сейчас сотрудник хочет уволиться и просит не вносить запись в трудовую. Можем ли мы не делать ему запись в трудовой?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 11:10   #118
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка! Ми приймаємо працівника, він надає нову трудову книжку, навчальний заклад закінчив ще у 2004р., все одно першим буде запис про навчання? І друге питання: цей працівник ніби десь працював просто так складалися обставини, що трудові він не забирав, чи повинна я наполягати щоб він приніс мені заповнену трудову?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 11:20   #119
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 532
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
чи повинна я наполягати щоб він приніс мені заповнену трудову?
Не повинні наполягати, можливо він працював не офіційно, у всякому випадку ви не можете його змусити поновити ТК без його бажання.
Можете лише запропонувати йому допомогу у відновленні ТК.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 12:44   #120
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а першим запис має бути про навчання?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»