СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.08.2011, 11:21   #1
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Операционный менеджер

Добрый день, коллеги,

пожалуйста подскажите, где взять информацию о том, зачем компании нужен операционный менеджер?
В компании где я работаю менеджером по персоналу, на мой взгляд нужне такой специалист для отлаживания процессов, но прийти ан пальцах и сказать об этом директору можно, но не убедительно, нужно сослаться на опыт других компаний, объяснить зачем это нам, да и просто рассказать, кто это такой!

Подскажите где взять такую инфу?
Заранее спасибо!

Анна
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 11:39   #2
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Если у других есть и сами возьмете такого же на работу? Если уж и ориентироваться на других, то нужно смотреть на то, как они решают проблемы/повышают эффективность, а не на внешние индикаторы.
Почему Вы считаете, что Вам нужен специалист, который будет заниматься бизнес-процессами? Опишите проблемы, причем делать это нужно с привлечением ключевых сотрудников (менеджмента), попробуйте определить источник проблем, что хотите получить в итоге. И когда уже будет поставлена задача, будете определяться как эту задачу лучше решать (с учетом эффективности и цены). Может быть наймете специалиста, может быть к консультанту обратитесь, может быть своими силами справитесь, тем более, что решение может лежать на поверхности.
Посмотреть есть ли подобные специалисты можно использовав практически любой серьезный обор зар.плат и компенсаций, там приводятся описания должностных обязанностей и уровней должностей, указывается в скольких компаниях такая должность есть. Но если Вы просто убедите нанять специалиста, без предварительной оценки, риск его неуспеха очень высок. Как Вы будете оценивать его работу если непонятны задачи?
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 11:42   #3
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Анна, а на основании чего Вы пришли к выводу что Вам нужен такой специалист? В классификаторе профессий есть такая должность?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:09   #4
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, еще раз,

спасибо за вопросы. Такой человек компании нужен, давайте его назовем по другому - исполнительный директор?!или по модному - CEO manager.
В компании не отлажены процессы управления, нет планирования, нет контроля, нет стратегии развития + отсутствие постоянной аналитики по процессам компании. Отсюда и мои мысли о том, что нужен единый руководитель, в лице наемного человека, который данные вопросы замкнул бы на себя. Кстати, такой человек может быть принят на определенный период, а не на постоянку, скажем, на выполнение поставленных задач. Сущестуют ли такие специалисты? - Конечно существуют, только в зависимости от города - их больше или меньше, например, в Киеве их по понятным причинам больше, например,у меня в Харькове - надо поискать.
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:25   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
В компании не отлажены процессы управления, нет планирования, нет контроля, нет стратегии развития + отсутствие постоянной аналитики по процессам компании. Отсюда и мои мысли о том, что нужен единый руководитель, в лице наемного человека, который данные вопросы замкнул бы на себя.
Сорри, а что у вас директор делает?..
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:38   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Вопрос:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
пожалуйста подскажите, где взять информацию о том, зачем компании нужен операционный менеджер?...
нужно сослаться на опыт других компаний, объяснить зачем это нам, да и просто рассказать, кто это такой!
Ответ:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
В компании не отлажены процессы управления, нет планирования, нет контроля, нет стратегии развития + отсутствие постоянной аналитики по процессам компании. Отсюда и мои мысли о том, что нужен единый руководитель, в лице наемного человека, который данные вопросы замкнул бы на себя.
Сами и ответили
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (24.08.2011)
Старый 24.08.2011, 12:42   #7
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»