СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.05.2012, 11:01   #1
TatMas
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Длительность отпуска

добрый день. ситуация такова.
я работаю с 27.04.11 г. По кол.дог., который действовал в этот период, доп.отпуск - 4 дня.всего - 28 кал.дней. но 22 февраля 2012 г.принимают новый кол.дог, по которому доп.отпуск - 2 дня. всего - 26 кал.дней.
требую в кадрах предоставить мне отпуск на 28 кал.дней, мотивируя тем, что право на оптуск возникло через 6 мес.беспрерывной работы на предприятии, когда по старому кол.дог было 28 кал.дней.
подскажите, пожалуйста, кто прав?
TatMas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 11:17   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

с 27.04.11 по 21.02.2012 года, Вы заработали отпуск пропорционально 28 дням.
С 22.02.12 - 26 дней.

Цитата:
Сообщение от TatMas Посмотреть сообщение
требую в кадрах предоставить мне отпуск на 28 кал.дней, мотивируя тем, что право на оптуск возникло через 6 мес.беспрерывной работы на предприятии, когда по старому кол.дог было 28 кал.дней.
право возникло, но не на 28 дней, а пропорционально отработанному времени.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 12:49   #3
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Підкажіть будьласка, чи можна оформити частину щорічної відпустки терміном більше 24 кал.днів ?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 16:41   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Можна надати працівнику щорічну відпустку строком більше, ніж 24 дні. Чи доречно називати це частиною щорічної відпустки, можна сказати, якщо знати, якою є загальна тривалість щорічної відпустки у цього працівника.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (19.08.2019), Iren@ (19.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»