СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2011, 13:04   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Может после проверок начнут ваять письма, разьяснения и т.п.
Поэтому я и задаю вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть правовые механизмы этих проверок?
В каком НПА почитать порядок проведения сиих проверок?
Кто их проводит?
На что опираются при наложении штрафов?

Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства
про захист персональних даних

Порушення законодавства про захист персональних даних тягне
за собою відповідальність, встановлену законом.


Можно узнать - какую?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lht (08.12.2011)
Старый 14.11.2011, 13:50   #82
еlena199945
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Я считаю, что лучше начать регистрировать свою базу. Это не сложно (как оказалось, благодаря специалистам данного форума ) и совсем бесплатно.

А вот с первого раза могут и не зарегистрировать базу, мне пришел официальный отказ, цитирую:

...в меті відсутні посилання на нормативно-правові акти,положення, установчі чи інші документи, які регулюють діяльність володільця бази персональних даних, ....

Я дополнила (из статьи взятой с этого чудного сайта) и отправила, теперь 10 дней ждать, но думаю в этот раз все пройдет как по маслу.
Т.е в 1 раз вы перечислили цель обработки данных, но не указали нормативные акты?
(стаття 24 КЗпП України;
пункти 2–4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301;
пункти 1.3 та 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
наказ Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» від 25 грудня 2009 року № 495/656) ?

На какие ёще можно ссылаться?

Не могу также понять, что писать в пункте "Правові підстави відповідно до ст.11:
1) згода суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних,надана у формі документа на паперовому носії;

2) дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних відповідно до закону виключно для здійснення його повноважень.

Нужно ли ещё что-то писать?
еlena199945 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо еlena199945 за это полезное сообщение:
ardnaskela020 (16.12.2011)
Старый 14.11.2011, 14:26   #83
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 70 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

В процессе оформления "Заявы" звонила "Туда" и вот результат:
ОСНОВАНИЯ:
- стаття 24 КЗпП України;
- пункти 2–4 постанови Кабінету Мініст*рів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301;
- пункти 1.3 та 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
- наказ Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» від 25 грудня 2009 року № 495/656;
- наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення» від 14.07.2011 N 279;
-
наказ Міністерства соціальної політики України « Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення» від 19.12.2005 N 420
- інші акти законодавства, якими встановлені обмеження, гарантії, компенсації, пільги у сфері трудових та соціальних

правовідносин.
ПРАВОВІ ПІДСТАВИ:
1) Згода суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних, надана у письмовій формі
на паперовому носії.
2) Відповідно до правовідносин, які виникли до набрання чинності Закону України «Про захист
персональних даних», на основі вільного волевиявлення фізичної особи.
3) Дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних
відповідно до Закону «Про захист персональних даних» виключно для здійснення його повноважень.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Эти 22 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Margaret за это полезное сообщение:
Andry (16.11.2011), annpol (23.08.2012), ardnaskela020 (10.12.2011), Asatan (14.11.2011), Askim_Elena (15.11.2011), Edda (18.11.2011), gata (17.11.2011), Irina_SH (22.11.2011), kolshinga (15.11.2011), korelija (18.11.2011), Larysa (02.12.2011), lht (08.12.2011), Nadlen_R (07.12.2011), OK_SANA (14.11.2011), sveta.dz (07.12.2011), zhanchik31 (12.12.2011), АннаМ (04.07.2012), Виктория86 (17.11.2011), Галина Ребр (21.12.2011), еlena199945 (14.11.2011), Зуля (15.11.2011), Новичок (21.11.2011)
Старый 14.11.2011, 14:32   #84
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

еlena199945, в первом заявлении я написала по пару предложений (Мета-Обробка персональних даних здійснюється з метою забезпечення реалізації трудових відносин; Правові підстави - згода співробітників) и все (

во втором (со статьи с журнала, на форуме ссылка была):
Розділ ІІІ. Мета обробки персональних даних з посиланням на нормативно - правові акти, положення, установчі чи інші документи, які регулюють діяльність володільця бази персональних даних, та визначенням категорії обробки персональних даних відповідно до статей 6, 7 Закону України «Про захист персональних даних»:

Обробка персональних даних здійснюється з метою забезпечення реалізації трудових відносин на підставі,
які регулюються законодавством про працю України (ст..4 КЗпП) та Статутом підприємства.
Категорії персональних даних, які обробляються:
паспортні данні; особисті відомості (вік, стать, родинний стан, склад сім ї тощо);
місце проживання фактичне та за державною реєстрацією; освіта; автобіографія; професія, спеціальність,
кваліфікація; відомості про військовий облік; дані, що стосуються здоров’я в межах, визначених
законодавством про працю; дані, що підтверджують право працівника на пільги, встановлені
законодавством про працю; відомості про трудовий і загальний стаж; відомості про попереднє місце роботи;
відомості про заробітну плату працівника; відомості про соціальні пільги; зміст трудового договору;
оригінали та копії наказів по особовому складу; особові справи та трудові книжки працівників;
підстави до наказів по особовому складу; копії звітів, що направляються в органи статистики,
центру зайнятості, інші організації; справи, що містять матеріали підвищення кваліфікації та перепідготовки
співробітників, їх атестації, службовим розслідуванням; електроні ідентифікаційні дані;
запис зображення (фото) та інше.


Правові підстави обробки персональних даних(відповідно до статті 11 Закону України «Про захист персональних даних»):

1. Згода суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних, надана у формі заяви (документ на паперовому носії);
2. Дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних відповідно до Закону України
«Про захист персональних даних».
3. Відповідно до правовідносин, які виникли до надбання чинності Законом України «Про захист персональних даних», на основі вільного
волевиявлення фізичної особи (трудовий контракт).


НЕ ЗНАЮ, ЗАРЕГИСТРИРУЮТ ИЛИ ВЕРНУТ
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 14:50   #85
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 70 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мне "Там" посоветовали прочитать (исключительно для понимания дела) вот этот документ "Типовий порядок обробки персональних даних у базах персональних даних".
Все что там написано, как мне объяснили, исключительно в помощь, чтобы владельцы баз поняли что они имеют, с чем и как они работают.

Последний раз редактировалось Margaret; 14.11.2011 в 15:58.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Эти 24 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Margaret за это полезное сообщение:
allabella (15.11.2011), Andry (16.11.2011), annpol (23.08.2012), ardnaskela020 (10.12.2011), Asatan (14.11.2011), Askim_Elena (15.11.2011), Befis (15.11.2011), gemis (12.01.2012), Iren@ (15.11.2011), Larysa (02.12.2011), lht (08.12.2011), Lorata (14.11.2011), magnum (14.11.2011), Mardge (15.11.2011), Nadlen_R (07.12.2011), OK_SANA (14.11.2011), respect (14.11.2011), victoria@atrading.kh.ua (16.11.2011), zhanchik31 (12.12.2011), Галина Ребр (21.12.2011), Зуля (15.11.2011), Ирина Стеценко (14.11.2011), Новичок (21.11.2011), Ситник Т (05.12.2011)
Старый 15.11.2011, 15:23   #86
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию регистрация

Добрый день! Разбираюсь в теме регистрации баз данных и нигде не могу найти, куда подавать данные, т.е. в каком ведомстве их регистрирует.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 15:31   #87
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Поштова адреса:02660, м. Київ, вул.МариниРаскової, 15

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА САЙТЕ: http://zpd.gov.ua/


Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Asatan за это полезное сообщение:
Andry (16.11.2011), Kadrovik Inna (15.11.2011)
Старый 15.11.2011, 15:43   #88
Askim_Elena
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Askim_Elena
 
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А нужна на предприятии издавать приказ в связи с этим законом?
Askim_Elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 16:55   #89
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Здесь пишут, что можна издать

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1374
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 17:47   #90
Евгения_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina Sh Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, в ближайшие время семинары по этому вопросу где-нибудь проводятся
Уважаемая, Irina Sh, подобный семинар существует и активно проводится специалистами в этом весьма запутанном вопросе
******




Доброго всем время суток!

Уважаемые участники Форума, какова Ваша точка зрения по следующему вопросу:

нужно ли инфо о родственниках работника классифицировать в отдельную базу персональных данных со всеми сопутствующими "атрибутами" (согласие, уведомление и прочее) или есть возможность этого избежать?

Заранее спасибо!

Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2011 в 09:20. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Евгения_ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Евгения_ за это полезное сообщение:
Irina Sh (16.11.2011), Irina_SH (22.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»