СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
10.07.2009, 09:51
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно спланировать ФОТ на квартал?
Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно спланировать ФОТ на квартал?
Какие показатели необходимо учесть в торговой компании? Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 10.07.2009 в 10:33. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
|
|
|
10.07.2009, 13:32
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
|
Так, чтобы хватило средств
 А если серьёзно, то это достаточно сложный и объёмный труд, причём не только и не столько (!) HRD, сколько экономистов и бухгалтеров...  
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
10.07.2009, 15:14
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
Я понимаю, что ФОТ планируют экономисты, но так уж сложилось, что именно HRD придется его делать. С чего же начать этот сложный и объёмный труд? |
|
|
|
|
10.07.2009, 15:51
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
|
Я бы начал с поиска статей на портале...
 (тем более, что впереди - выходные, и появится немножко свободного от работы времени)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
10.07.2009, 17:16
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Именно так и поступлю.
|
|
|
|
|
13.07.2009, 16:23
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Рассчитайте ФОТ отдельно на каждый месяц. В расчет возьмите основную и переменную часть (бонусы, премии) зарплаты каждого работающего сотрудника, все открытые вакансии, отпускные, материальную помощь. Поставьте такую задачу руководителям структурных подраздлений, создав им форму (шаблон) в Exсel, а сами сделаете свод. Бухгалтер поможет Вам примерно рассчитать налоги на зарплату.
Запланированный ФОТ - это не строго точное число, можно предусмотреть незапланированные выплаты. |
|
|
|
|
15.07.2009, 12:34
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Спасибо за помощь. Все получается. |
|
|
|
