СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.07.2009, 09:51   #1
Kohka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно спланировать ФОТ на квартал?

Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно спланировать ФОТ на квартал?

Какие показатели необходимо учесть в торговой компании?

Спасибо.

Последний раз редактировалось tipatov; 10.07.2009 в 10:33. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
Kohka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 13:32   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Так, чтобы хватило средств

А если серьёзно, то это достаточно сложный и объёмный труд,
причём не только и не столько (!) HRD, сколько экономистов и бухгалтеров...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 15:14   #3
Kohka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.

Я понимаю, что ФОТ планируют экономисты, но так уж сложилось, что именно HRD

придется его делать.

С чего же начать этот сложный и объёмный труд?
Kohka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 15:51   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Я бы начал с поиска статей на портале...
(тем более, что впереди - выходные, и появится немножко свободного от работы времени)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 17:16   #5
Kohka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо. Именно так и поступлю.
Kohka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2009, 16:23   #6
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Рассчитайте ФОТ отдельно на каждый месяц. В расчет возьмите основную и переменную часть (бонусы, премии) зарплаты каждого работающего сотрудника, все открытые вакансии, отпускные, материальную помощь. Поставьте такую задачу руководителям структурных подраздлений, создав им форму (шаблон) в Exсel, а сами сделаете свод. Бухгалтер поможет Вам примерно рассчитать налоги на зарплату.
Запланированный ФОТ - это не строго точное число, можно предусмотреть незапланированные выплаты.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 12:34   #7
Kohka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Спасибо за помощь.
Все получается.
Kohka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»