СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 12:53   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
к сожалению, собрать всех не получится, так как у нас в структуре - более 20 предприятий, и на каждой свой директор. А корпоративная газета - общая, и показывает "среднюю температуру по больнице". В центральном офисе собрания были проведены, а статья должна действовать в основном на филиалы, до которых по тем или иным причинам доходит не вся информация с "главного корабля".
Что мешает гендиру появится на каждом предприятии? - или он туда и не показывается?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 12:54   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
И периодически сама пишу статьи касаемо корпоративной культуры (по большому счету, в компании ее не существует).
Смеялся
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 12:55   #13
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Как объяснить сотрудникам принципы лояльности?

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
всё, что ни делается, делается к лучшему.
Кстати это не только у Вас к компании - это вообще
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 13:07   #14
Screenshifango
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Что мешает гендиру появится на каждом предприятии? - или он туда и не показывается?
Ну он там появляется раз в полгода)
Screenshifango вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 15:56   #15
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Лояльность сотрудников..хм. А в чем выражается забота руководства предприятия, что сотрудники должны быть лояльны?

Если у вас нет периодических собраний или на крайний случай рассылок о состоянии дел на предприятии, о то, зачем и какие изменения планируются, то как можно хотеть от людей, чтобы они не домысливали и не додумывали? На данный момент лучше написать статьи о текущем состоянии фирмы и прогнозы касательно деятельности, а также обязательно такие важные моменты, как сокращения и з/пл - что планируется и пр. А писать пустые статьи - глупо, только разозлит людей и породит новые слухи
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»