СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2008, 13:29   #1
s591962
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменение штатов на госслужбе

Происходит смена штата на госслужбе. Отдел переделывают в сектор. При этом человек теряет в зарплате. Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.
s591962 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 20:21   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А хто й навіщо затіяв проведення змін?
Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури
Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують...
Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів.
Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо

Врахуйте ст 32 Кзоту
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 21:47   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Изменение штатов на госслужбе

Цитата:
Сообщение от s591962
Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.
Можна компенсувати різницю, але це залежить виключно від бажання керівника та фінансових можливостей установи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2009, 15:14   #4
s591962
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Руководитель не против. Но как это оформить чтобы не было проблем с КРУ
s591962 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2009, 22:40   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Проблем з КРУ не буде, якщо надбавки, доплати та премії вам будуть виплачувати з підстав та у розмірі, передбаченими колдоговором та положеннями про оплату праці та преміювання, що діють у вашій установі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»