СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2016, 10:37   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Жалоба - это не иск, доказательства тут не главное, главное в этом деле - зафиксировать сам факт обращения.
Да, ув. Андрей, я, действительно, неправильно выразилась, применив слово "доказательства" к подаче жалобы....Это - единственное, что я неправильно написала.
А Вы подавали, когда-нибудь, жалобу в инстанции?
Если нет, то опишу этот процесс:
1. Направляется письмо, соответствующее, правильно оформленное.
2. Прикладываются документы, которые подтверждают основание жалобы.
3. Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли....

например, подаете жалобу на бездействие чиновников.....приложите, будь ласка, доки - когда, к кому, должность, ФИО, Вы обращались и....данный чиновник бездействует...
А с таким подходом, как Вы предлагаете: без основания, без доков - жалоба превращается в черти что и сбоку бантик.
С таким успехом обе стороны будут до бесконечности жаловаться друг на друга, придумывая разные причины жалобы, совершенно без основания.
Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....Вы о чем? Я только за последний месяц отправила три жалобы, с прилагаемыми доками.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 10:46   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли....
В данном случае важен сам факт обращения с заявлением о том, что ее вынуждают написать заявление на увольнение - даже если жалобу и не станут рассматривать, ее ведь все равно зарегистрируют, верно?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....
Я по умолчанию исхожу из того, что наша коллега является взрослым и серьезным человеком, и если она утверждает, что ей реально предложили написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на ее место нужно назначить родственничка, то я думаю, что она знает, чем говорит, и у меня нет оснований ей не верить.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (12.01.2016)
Старый 12.01.2016, 10:58   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже нет оснований верить или нет....
То решили уйти, как только найдут работу, то хотят предложить три варианта своего увольнения....верить-не верить.....Я читаю только то, что написано.
Человек сам уже запутался и непонятно - что хочет: так уйти или остаться?
Ну, это не мое внутреннее дело....
Я, все равно, настаиваю на том, что любая жалоба должна иметь основание, в противном случае, эта жалоба превратится в поклеп.
Простите, жизнь так научила. Ничего не поделаешь.
Опыт меня научил не быть голословной, а каждое слово чем-то подкреплять, чтобы не быть в положении ОБС.
Простите.

Насчет верить-не верить...
ну, давайте вернемся к написанному, которое, как известно - не вырубишь топором...
Читаем:
Цитата:
Сообщение от suraty Посмотреть сообщение
Дело в том, что ГД .... предлагает мне уволиться по собственному. Я отказалась и предложила ей 3 варианта:....
Цитата:
Сообщение от suraty Посмотреть сообщение
П.С. Я только в среду предложу эти три варианта. Я еще в отпуске.
Так верить или не верить????? Вот в чем вопрос!!!!
То уже ГД предложила уволиться, несмотря на то, что человек в отпуске, как оказалось, то УЖЕ предложили три варианта, то предложу потом, после отпуска....
Я в кошки-мышки не играю. Форум здесь серьезный и не надо никого водить за нос и строить из себя белую и пушистую.
Единожды солгавший.....



Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
ей реально предложили написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на ее место нужно назначить родственничка,

Не поверю в это, простите. Вот так вызвали и сказали: пиши заяву, мы на твое место берем родственничка....
Вы о чем, Андрей?
Такого не бывает....Если и бывает, то где это зафиксировано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 11:46   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У меня тоже нет оснований верить или нет....
То решили уйти, как только найдут работу, то хотят предложить три варианта своего увольнения....верить-не верить.....
Человек сам уже запутался и непонятно - что хочет: так уйти или остаться?
Она спросила совета, ей дали совет.
А дальше - ей самой решать,чего она хочет и как.
А ситуации разные бывают - может она еще только планирует разговор с работодателем по поводу увольнения, а может просто у нас моральную поддержку ищет - такое тоже бывает...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 13:57   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Она спросила совета, ей дали совет.
.. а может просто у нас моральную поддержку ищет - такое тоже бывает...
Ага:
Цитата:
Сообщение от suraty Посмотреть сообщение
Мотя, вы не помогли мне с ответом. Ваш совет - очевиден и банален.

Все советы - очевидны и банальны!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (12.01.2016)
Старый 12.01.2016, 14:13   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ага:


Все советы - очевидны и банальны!!!!
Да ладно, нам ли привыкать!
Я давно не удивляюсь на такую реакцию в случае, если моя точка зрения иная и мои рекомендации, мягко говоря, несколько отличаются от тех, которые рассчитывал услышать вопрошающий
Обычно в таких случаях один и тот же вопрос задается несколько раз в разных темах, ожидая, что вот-вот кто-то возьмет да ответит так, как хотелось бы автору вопроса
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (12.01.2016)
Старый 19.02.2016, 10:11   #17
TuT
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если вас уволит руководитель по своей инициативе, то через суд можно будет восстановится на работе, и получить компенсацию за время что не работали, как то[удалено]

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2016 в 03:10. Причина: Ссылка удалена. Чит. Правила форума!
TuT вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2016, 10:55   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
если вас уволит руководитель по своей инициативе, то через суд можно будет восстановится на работе...
Блажен, кто верует
Если уволят грамотно и с соблюдением всех положенных формальностей - то шансов восстановиться не будет ни малейших...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.02.2016)
Старый 19.02.2016, 23:22   #19
TuT
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать ) ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2016 в 03:20. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
TuT вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2016, 16:26   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать
судебная практика показывает, что работники, уволенные по закону и без нарушений, в суд вообще не обращаются
Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..
Вы ошибаетесь - увольнение по согласию сторон оспорить в суде очень тяжело, в отличие от увольнения по собственному желанию.
А вот в случае
Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
если вас уволит руководитель по своей инициативе...
обычно нарушений со стороны "руководителя" обычно допускается немало, потому суды и стают на сторону работника
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (22.02.2016), Мотя (25.02.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»