СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2009, 10:24   #21
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ні, не так.

Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю).
Угу, спасибо.
Вероятно, придется делать совмещение, но мы госсектор, поэтому есть свои рамки.
Тогда так- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совмещение обязанностей
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
- договор о мат ответственности с ......, исполняющим обязанности кассира

И все же для нас оптимальна схема Анатолия. Повторю свой вопрос: "У кого на бухгалтера возложены обязанности кассира, была проверка, но замечаний по этому поводу не было"?

Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 11:57   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
Вцілому - так. Але, зазвичай доплати в наказах та в колдлговорах вказують не в частинах, а у відсотка (у вашому випадку - це 25 %). Не зайвим буде в наказі зазначити, що доплата здійснюється за рахунок вакантної посади касира.
І ще: професія касир не відноситься до робітничих , тому для цієї посади встановлюється не тарифна ставка (годинна або місячна), а посадовий оклад.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 13:26   #23
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Опять нужна ваша помощь. Перечитала темы, связанные с кассиром и бухгалтером. Понятно, что для возложения обязанностей кассира, нужна, как минимум эта должность в ШР. Вопрос в следующем: можно ли временно возложить обязанности кассира на экономиста (с ее согласия) без доплаты за совмещение? (Нужно сделать задним числом и зп уже начислена и получена, а доплата произошла в виде надбавки за напруженість в роботі)
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»