СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2009, 09:24   #21
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ні, не так.

Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю).
Угу, спасибо.
Вероятно, придется делать совмещение, но мы госсектор, поэтому есть свои рамки.
Тогда так- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совмещение обязанностей
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
- договор о мат ответственности с ......, исполняющим обязанности кассира

И все же для нас оптимальна схема Анатолия. Повторю свой вопрос: "У кого на бухгалтера возложены обязанности кассира, была проверка, но замечаний по этому поводу не было"?

Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 10:57   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
Вцілому - так. Але, зазвичай доплати в наказах та в колдлговорах вказують не в частинах, а у відсотка (у вашому випадку - це 25 %). Не зайвим буде в наказі зазначити, що доплата здійснюється за рахунок вакантної посади касира.
І ще: професія касир не відноситься до робітничих , тому для цієї посади встановлюється не тарифна ставка (годинна або місячна), а посадовий оклад.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 12:26   #23
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Опять нужна ваша помощь. Перечитала темы, связанные с кассиром и бухгалтером. Понятно, что для возложения обязанностей кассира, нужна, как минимум эта должность в ШР. Вопрос в следующем: можно ли временно возложить обязанности кассира на экономиста (с ее согласия) без доплаты за совмещение? (Нужно сделать задним числом и зп уже начислена и получена, а доплата произошла в виде надбавки за напруженість в роботі)
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»