СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2009, 14:02   #11
Николь
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное
Николь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 12:29   #12
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно указать в трудовой должность

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Вопрос такой.
Генеральный директор это классификатор 1210.1 Или есть еще что-то?
правильно ли будет если записать в трудовой книге Генеральный директор?

Второй вопрос:
1473 - Менеджер (управитель) у сфері надання інформації
Как можно записать в трудовой? или необходимо четко придерживаться классификатора, и ничего не изменять?

Уважаемые специалисты, прошу Вашей помощи.
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 13:15   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. "Генеральным директором" Вы можете обозвать своего руководителя только тогда, когда в Уставе (Вашего предприятия) записано, что руководящим органом предприятия является Дирекция, возглавляемая Генеральным директором (или просто - Генеральный директор).
Это подразумевает наличие в штате компании ещё нескольких директоров (подчинённых Генеральному)...

2. Названия должностей в ТК должны соответствовать ДК003:2005 !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 13:25   #14
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! Все стало на свои места

По второму вопросу подскажите пожалуйста.
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 13:43   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

А если бы заглянули в Устав своего предприятия, в ДК003:2005 и в Инструкцию №58, то и вопросов бы не возникало ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 13:45   #16
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я об этом вопросе говорила. С первым Вы мне все четко разъяснили, за что Вам большое спасибо.

1473 - Менеджер (управитель) у сфері надання інформації
Как можно записать в трудовой? или необходимо четко придерживаться классификатора, и ничего не изменять?
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 13:50   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
2. Названия должностей в ТК должны соответствовать ДК003:2005 !!!
И не только в ТК, в ШР и в приказах - тоже !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 14:00   #18
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2012, 16:16   #19
Веста
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Помогите!!! Должность в ТК.

У меня такая ситуация.
Образование: среднее - специальное (Мед.училище. Медсестра). Десять лет проработала на этой должности. Шесть лет назад была принята в проектную фирму (жилые и нежилые дома и сооружения) на должность ???.( на словах - помощник ГИПа), т.к. не было ни какого приказа о моем приеме на работу, заявление тоже не писала. Когда задаю вопрос кем я оформлена, ответ бухгалтера - отдела кадров: " Я не знаю кем тебя оформить, по этому ты - курьер". Записи о приеме на работу в ТК нет. Отчисления в фонды были, зарплата официальная.
На фирме я занималась мелкой архитектурой,технологией, вела деловую переписку, занималась сметами. В 2012 году закончила курсы повышения квалификации " ВАТ ВНЗ "Київський міжгалузевий інститут підвищення кваліфікації " - фахівець зі складання кошторисіів".
Могут ли мне зделать запись в ТК (3112- код КП сметчик). Если нет, то какую адекватную должность можно, учитывая мои обязанности на фирме.
Заранее, всем огромное спасибо.
Веста вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»