СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2012, 10:34   #11
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
О недостаче предприятие ЗНАЛО давно - с 2010 года. И даже новые владельцы компании ЗНАЛИ об этом давно - с 2011 года.

Поиск должника - не прерогатива предприятия. Существуют суды (принимающие решения), исполнительная служба (выполняющая решения судов в принудительном порядке), милиция (недобросовестного должника постановлением исполнительной службы объявляют в розыск)................

В суд подавайте. Но то, что Вы не знали, где проживает (реально) должник - для суда слабый аргумент .

Оцените также и риски. Насколько велика сумма ущерба, размер судебного сбора, который увеличился с прошлого года в разы.....

Сможете ли вы даже по суду возместить ущерб:
1. Примет ли суд к рассмотрению исковое? (а суд. сбор уже никто не вернет)
2. Можно ли с должника хоть что-то взять? (и Вы опять таки "влетаете" на судебный сбор - в дополнение к убытку, который невозможно возместить)

Оно того стОит?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 10:43   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
О недостаче предприятие ЗНАЛО давно - с 2010 года. И даже новые владельцы компании ЗНАЛИ об этом давно - с 2011 года.
Да срывалась у меня несколько раз фраза:
"От ревизии нас спасет только кража" - которую теперь хотят повесить на бывшего работника..да ...что-то все время останавливало....
Такие уловки сплошь и рядом....когда надо что-то куда-то списать и ищут стрелочников, на которых надо списать...
Т.к. если на самом деле вот такое происходит: умыкнули товар или деньги работники, то никто не будет сидеть и ждать, когда оно само рассосется...Любой собственник - от двух-трех работников имеющий в штате до нескольких сот тысяч - абсолютно любой собственник считает каждую копейку, и не намерен ее где-то по дороге терять и еще более не намерен ее не искать!
А так - налицо то, что я описала выше...

Но...запихнув свои сомнения (очень тяжело мне это далось, если честно) - отвечала только на поставленный вопрос: срок исковой давности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 10:45   #13
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я так и не поняла: вы хотите, чтобы стянули деньги с данного товарища или нет?
Да відшкодування шкоди та втрачена вигода

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
Насколько велика сумма ущерба, размер судебного сбора, который увеличился с прошлого года в разы.....

Оно того стОит?
7.895 грн. 57 коп.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
абсолютно любой собственник считает каждую копейку, и не намерен ее где-то по дороге терять и еще более не намерен ее не искать!

Його б і не чіпали якби він сам не знахабнів. За його вини ми втратили обладнання на майже 300тис. грн. ДИВ. http://forum.ligazakon.ua/index.php?..._1&#entry19129

До нього звернулись як до людини та попросили допомогти з апеляцією (щоб скасувати постанову) ну щоб він дав на дану справу довіреність. Навіть зазначили, що всі витрати підприємство візьме на себе. А він ну ні в яку. Навіть більше вимагає 20 тис грн. за довіреність. Як на мене знахабнів

Последний раз редактировалось Мотя; 19.03.2012 в 11:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 10:57   #14
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
7.895 грн. 57 коп.
Ставка судебного сбора:

Цитата:
2. За подання до господарського суду:

|1) позовної заяви майнового характеру - 2 відсотки ціни позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 60 розмірів мінімальних заробітних плат

В Вашем случае 1,5 размера мин. з/п = 1609,50 грн.

Еще раз спрашиваю: оно того стОит?

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 11:01   #15
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Злость

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
В Вашем случае 1,5 размера мин. з/п = 1609,50 грн.
Еще раз спрашиваю: оно того стОит?
А я шо можу зробити?
Він взагалі знахабнів. І до того ж моя позиція вкрав-сідай, вбив-сідай
не довіз, зламав, зіпсував-відповідай.

Всі мають за все платити. Я знаю поведінка підприємства досить ... але що я можу зробити. Мені постійно підкидують якісь справи де або вже всі людські строки прошли або взагалі бред сивої кобили

До того ж шефа переконатим не можливо. Я постійно з ним ругаюсь: що не так і не туди і не тоді...Я йому одне а він мені інше. А саме ...те, що я його попереджаю, що буде так і так бо то і то, а він мені в мене...стажу, а ці камні знаю. А коли через місяць або два вилазить те про що я казала він:"..ви мені не казали..." або ще краще"...нічого не хочу чути..."
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 11:09   #16
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
що я можу зробити. Мені постійно підкидують якісь справи де або вже всі людські строки прошли або взагалі бред сивої кобили
В этой ситуации делать должны не Вы, а руководство. А Вы должны предоставить руководству пищу к размышлению.....
Скажут судиться - будете в суд подавать, скажут не судиться - Вам проще .

Просто может возникнуть ситуация, когда Вы в суд подадите, пошлину заплатите, а вам откажут. Чтоб не получилось так, что на Вас эти 1609,50 потом "навесят".

Письменно руководству выкладку, руководство накладывает резолюцию...... и Вы спите спокойно
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012), Праздничная (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 11:16   #17
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Проблема в тому, що з власником який все і вирішує ми лише по телефону та почті бачимось. Ну там веб-конференція і таке інше. Я йому на мило все кидую а він вже вирішує. Такшо резолюція тут не допоможе

Последний раз редактировалось Mardge; 19.03.2012 в 11:20. Причина: Лишнее цитирование.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 11:23   #18
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Я йому на мило все кидую а він вже вирішує. Такшо резолюція тут не допоможе
Ну почему же? Пусть он Вам так же по мылу свое решение бросит
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 12:08   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
вкрав-сідай, вбив-сідай
не довіз, зламав, зіпсував-відповідай.
Всі мають за все платити.
И, тем не менее, ваше предприятие полюбовно с ним распрощалось, причем - по согласию сторон:
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
А в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін.
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
За його вини ми втратили обладнання на майже 300тис. грн.
Вина его уже доказана? Кем?
Признавать виновным или нет - не в вашей компетенции.
Только суд может вынести вердикт: виновен!
Если он так виновен и вы теперь ищете концы, то непонятно - что вы раньше делали? Два года что делали? Никто не был виновен и предприятие не страдало два года, а теперь - ВДРУГ! оказалось в пострадавших...Странно все это....

Пусть ваш начальник посмотрит фильм "Операция "Ы".
А на месте работника я бы тоже бы "обнаглела" при таком раскладе: два года никому ничего не надо, а на третий - спохватились....
Подавайте в суд на общих основаниях и доказывайте вину бывшего работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 12:39   #20
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И, тем не менее, ваше предприятие полюбовно с ним распрощалось, причем - по согласию сторон:
Взагалі якщо конкретизувати підставою звільнення була власноруч написана заява. Однак заяву він написав бо проти нього було порушено кримінальну справу по трудовому законодавству.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вина его уже доказана? Кем?
Признавать виновным или нет - не в вашей компетенции.
Только суд может вынести вердикт: виновен!
Если он так виновен и вы теперь ищете концы, то непонятно - что вы раньше делали? Два года что делали? Никто не был виновен и предприятие не страдало два года, а теперь - ВДРУГ! оказалось в пострадавших...Странно все это....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А на месте работника я бы тоже бы "обнаглела" при таком раскладе: два года никому ничего не надо, а на третий - спохватились....
Подавайте в суд на общих основаниях и доказывайте вину бывшего работника....
Вина його доказана Постановою про конфіскацію майна у справі про адміністративне правопорушення. З нього колишнього співробітника було конфісковано майно так як він і був правопорушником
Підприємство лише його не чіпало так як постійно зустрічалось та давало свідчення в СБУ щодо свого майна. І я не просто так дала ссилку на тему в лігі. Там є відповіді на ваші питання.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»