СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2009, 12:27   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irene85 Посмотреть сообщение
перевод не из отдела в отдел, а из отдела в управление, финансовый расчет производится так как разное финансирование, разные бухгалтерии... и вот в отделе где она была меньше месяца с ней провели полный фин. расчет, а у нас при переводе туда забыли это сделать... и вот сотрудница требует 30 дней и период с 09.10, а бухгалтер настаивает что только 16 дней, а 14 дней пересчитать, но период тоже с 09.10
Зрозуміло те, що нічого не зрозуміло (вибачте за каламбур)! Такого "намутили"! Не знаю, що і відповісти...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 12:39   #12
ifvr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Думаю уже поздно что то пересчитывать, это нужно было делать когда сотрудница переходила из вашего отдела, а теперь продолжительность отпуска нужно считать с момента когда она работает снова в вашем отделе, то есть ей положено 30 дней отпуска с 09.10.2008г. Если я не прав, пусть меня поправят более опытные специалисты)))
Соглашусь с Татьяной К., запутано все так, не то слово)))
ifvr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 14:01   #13
Irene85
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Irene85
 
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

До что все очень запутано я с вами полностью согласна, сама до конца никак не разберусь, обидно что главный бухгалтер и бывший кадровик (я на кадрах с декабря 2009 и все только познаю) пропустили, а мне теперь разбираться, т.к. давление со всех сторон: бухгалтер грозит, что на меня сумму повесят (хотя вряд ли это можно сделать), сотрудница требует отпуск, а начальник сказал - разобраться... уже столько всего перечитала.... но для того чтоб принять то или иное решение нужен официальный документ с разъяснениями, либо нормативное подтверждение. при этом мое мнение, что это явный недочет бухгалтерии и кадровика и с 09.10.2008 надо начинать считать все по новому..)
Irene85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 14:26   #14
ifvr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Официальный документ - это приказ о приеме на работу, с этой даты и будет считаться продолжительность отпуска
ifvr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 14:57   #15
Irene85
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Irene85
 
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да приказ о приеме - официальный документ, но у нас его нет((( если бы было уволить и принять все было бы четко и ясно... а так перевести.... вот такие вотнюансы госслужбы...
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА МНЕНИЯ И СОВЕТЫ!!!!!!!!!!!!!!
Irene85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 16:36   #16
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а разве у Вас нет каких-то внутренних иснтуркций о переводах из одного управления в другое и про выплаты всяких компенсация и т.д. На основании чего вы делаете полный расчет при переходу человека из одного управления в другое? Может быть там почитать?
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 17:21   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Якщо, все ж таки, переведення це і є звільнення у зв'язку з переведенням (тобто, п. 5 ст. 36 КЗпП), то ніяких відрахувань за "незароблену" відпустку ви і не мали робити, тобто, мали її "подарувати" працівниці, оскільки ЗУ "Про відпустки" встановлює:
Цитата:
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Цитата:
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за
який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

.................................................. ...........................
2) переведенням працівника за його згодою на інше
підприємство або переходом на виборну посаду у випадках,
передбачених законами України;
То ж вам треба розібратися, чи ви є одним підприємством, чи ні, і тоді все стане ясно.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 17:41   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Значит, из зарплаты сотрудника не вычитается, а переводится на другое предприятие?
Или я неправильно понимаю?
Ні, нічого нікуди не переноситься, а ви просто "даруєте" працівникові "невідпрацьовані" дні щорічної відпустки.

Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 17:51   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ні, нічого нікуди не переноситься, а ви просто "даруєте" працівникові "невідпрацьовані" дні щорічної відпустки.

Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням).
Ой.. Точно, в данном случает нет неиспользованных дней...

Спасибо, esar!

Ну в таком случае в этой ситуации все прояснилось.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2009, 10:59   #20
Irene85
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Irene85
 
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

esar, спасибо Вам огромное, действительно ст. 22 четко дает ответ... Видно я не внимательно читала закон..
Irene85 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»