СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2009, 16:14   #1
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Перенос «чернобыльского» отпуска на следующий месяц

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли переносить чернобыльский отпуск.
__________________
Знание сила!!!

Последний раз редактировалось Iren@; 17.06.2009 в 17:40. Причина: "Перенос ЧАЭС" - я сподіваюсь, що атомна станція лишилась все ж таки на місці ;)
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 16:49   #2
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Нет нельзя. Уверен, что об отпусках уже многократно писали. Почитайте пожалуйста закон об отпусках.
Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 23:34   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

В ЗУ "Об отпусках" про Чернобыльский отпуск ничего нет!
Об этом отпуске надо читать в
Законе Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы".
Этот отпуск не переносится и в случае болезни не продлевается!

Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-Xll дает право лицам, отнесенным к категории 1—2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года. Указанный отпуск не относится к виду ежегодных, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона об отпусках, на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.
Согласно статье 11 Закона об отпусках именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке.
В связи с этим дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», не подлежит перенесению на другой период.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 21:08. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 10:12   #4
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

я тоже так думаю, (маленькая поправочка - работник хочет перенести на другой месяц).
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 10:40   #5
588st
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ув.МОТЯ
Документ 796-12, остання редакцiя вiд 07.05.2009 на пiдставi 1276-17, чинний
Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 1

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а
також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної
плати строком 14 робочих днів на рік;
************************************************** ****
Де Ви тут бачите (16 календарних) !?
Не занімайтесь самотратктовкою законів держави ,тим паче в цій державі листи підписані директорами міністерств (№10/2-493 від 12.02.97 р. мають вищий паритет ????!!!! ВР внесе поправки тоді друге діло,а так це безкарне самоуправство якогось директора відомства в цому хаосі. Якщо ми ставим думку цього директора,яка спала (впала) на нього під пальмою не зовсім українського сонця та заради похвали його знайомих-кумів за участь в законотворенні в ранг законів ,то так треба і сприймати нас та наших чиновників.
Не так давно один законо"читний" Зам. МОЗ України-взяв і своїм листом відмінив пільги медпрацівникам на 2006 рік, які проживают в СМТ (селищах міського типу) так ,як такого нас-пункту не знайшов в Конституції. З 800 смт. зробив безправні резервації.Через рік ВР внесла зміни в п"і" ст77 Основ зак.про охорону здоров"я і все стало на свої міста-але працівникам за 12 місяців пільги не повернули.
588st вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 11:15   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 588st Посмотреть сообщение
Де Ви тут бачите (16 календарних) ?
Тобто ви даєте 14 робочих днів, з понеділка по п"ятницю? Ви помиляєтесь.
Якщо вам цікаво - чому, користуйтесь пошуком по форуму, це питання обговорювали. Я не маю часу (та і бажання) вкотре це пояснювати. Та і справа це - невдячна.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 11:54   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Радость

Головне в цьому - ми дійшли згоди
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Южаночка (28.01.2011)
Старый 17.06.2009, 12:03   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Головне в цьому - ми дійшли згоди ..
Хто з ким дійшов згоди? Всі з однією бабою Ягою, яка намагалась довести істину?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:34   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 588st Посмотреть сообщение
Де Ви тут бачите (16 календарних) !?
А де Ви не бачите тут 14 робочих?
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
я тоже так думаю, (маленькая поправочка - работник хочет перенести на другой месяц).
Пусть переносит!
Лишь бы он отгулял его в календарном году!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 18:05.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 16:42   #10
бука
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль

подскажите, как оплачивать праздничный день во время чернобыльского отпуска
бука вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»