СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 17:09   #41
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию Категории работникам

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как сделать правильно.
В конце 2010 провели аттестацию специалистов, с 1.01.2011 ввели в штатное категории, а теперь выясняется, что одному товарищу не стоило повышать категорию. Понимаю, что накосячили... Но возможно ли отменить ему присвоение категории или это уже будет ст.32?
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:16   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

1. А Вы уже все по бумагам провели?
2. А работник не против, что вы там надумали, когда очнулись после праздников?
3. А в суд он не подаст?
Иск не предъявит?: вот, провели аттестацию, комиссия вынесла решение...а сегодня я увел любовницу у директора и мне вот так решили отомстить...
Что Вы думаете по этим вопросам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), Aneta (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 17:23   #43
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Та лучше бы он любовницу увел... Халтурит много.
Бумаги подготовили, понятное дело, что все по-большому счету формально, я имею ввиду процедуру аттестации. Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:44   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Та лучше бы он любовницу увел...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Халтурит много.
Странно, но Ваше же руководство выдвигало его кандидатуру...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет.
Честно? Я бы не поняла такого...Сначала вы меня выдвигаете, потом - задвигаете...
А он потом пойдет и уволится по ч.3 ст.38...и долго вас будет по судам тягать...
Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:10   #45
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Скажу, что Вы однозначно правы. Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка! Рассматривали его кандидатуру, все было хорошо, в конце года начал чудить... Но все равно спасибо за советы. Буду думу думать.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 18:26   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию...
И ст. ст. 140, 147 и 40 КЗоТ никто не отменял...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2011 в 18:27. Причина: переставил статьи...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (02.02.2011), Мотя (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:32   #47
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Хочу уточнить , что подразумевается под:

Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию...
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 18:38   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка!
Да, работник с ленцой...понятно..НО! Для этого есть обозначенные Анатолем статьи..
Ну, в самом-то деле, подумайте: ведь аттестация проводится НЕ на предмет выставки оценки его поведению! А на предмет выявления ЗНАНИЙ! Вы разницу видите?
Это все равно, что ученику, который прекрасно сдал экзамен по математике на высший балл, выставить в результате "Неуд" за то, что он плохо себя ведет на этом самом предмете по математике...
По-моему, так понятней....
У меня лично было такое: сын получил два только за то, что не помнил какой вариант решать и решил все варианты! А два ему поставили за то, что он невнимательный на уроке и ждет пинка, чтобы решить задачи...
Я уже об этом где-то писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), Aneta (02.02.2011), lht (03.01.2012), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:41   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Каждый гражданин имеет право на оценку своего труда...
Каждый руководитель имеет право оценить труд своего подчинённого с помощью аттестационной комиссии, заседания которой проводятся регулярно, но ... одно может произойти и внезапно, по решению руководителя... и для оценки работы всего лишь одного сотрудника...
Вы спросите - какого ? кого именно ?
А я вот Вам и не отвечу, потому что не знаю его фамилии ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (02.02.2011), Мотя (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 20:38   #50
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам (Мотя и Анатолий) огромное за поддержку!
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»