СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 16:09   #41
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию Категории работникам

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как сделать правильно.
В конце 2010 провели аттестацию специалистов, с 1.01.2011 ввели в штатное категории, а теперь выясняется, что одному товарищу не стоило повышать категорию. Понимаю, что накосячили... Но возможно ли отменить ему присвоение категории или это уже будет ст.32?
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 16:16   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

1. А Вы уже все по бумагам провели?
2. А работник не против, что вы там надумали, когда очнулись после праздников?
3. А в суд он не подаст?
Иск не предъявит?: вот, провели аттестацию, комиссия вынесла решение...а сегодня я увел любовницу у директора и мне вот так решили отомстить...
Что Вы думаете по этим вопросам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), Aneta (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 16:23   #43
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Та лучше бы он любовницу увел... Халтурит много.
Бумаги подготовили, понятное дело, что все по-большому счету формально, я имею ввиду процедуру аттестации. Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 16:44   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Та лучше бы он любовницу увел...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Халтурит много.
Странно, но Ваше же руководство выдвигало его кандидатуру...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет.
Честно? Я бы не поняла такого...Сначала вы меня выдвигаете, потом - задвигаете...
А он потом пойдет и уволится по ч.3 ст.38...и долго вас будет по судам тягать...
Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 17:10   #45
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Скажу, что Вы однозначно правы. Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка! Рассматривали его кандидатуру, все было хорошо, в конце года начал чудить... Но все равно спасибо за советы. Буду думу думать.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:26   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию...
И ст. ст. 140, 147 и 40 КЗоТ никто не отменял...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2011 в 17:27. Причина: переставил статьи...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (02.02.2011), Мотя (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 17:32   #47
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Хочу уточнить , что подразумевается под:

Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию...
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:38   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка!
Да, работник с ленцой...понятно..НО! Для этого есть обозначенные Анатолем статьи..
Ну, в самом-то деле, подумайте: ведь аттестация проводится НЕ на предмет выставки оценки его поведению! А на предмет выявления ЗНАНИЙ! Вы разницу видите?
Это все равно, что ученику, который прекрасно сдал экзамен по математике на высший балл, выставить в результате "Неуд" за то, что он плохо себя ведет на этом самом предмете по математике...
По-моему, так понятней....
У меня лично было такое: сын получил два только за то, что не помнил какой вариант решать и решил все варианты! А два ему поставили за то, что он невнимательный на уроке и ждет пинка, чтобы решить задачи...
Я уже об этом где-то писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), Aneta (02.02.2011), lht (03.01.2012), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 17:41   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Каждый гражданин имеет право на оценку своего труда...
Каждый руководитель имеет право оценить труд своего подчинённого с помощью аттестационной комиссии, заседания которой проводятся регулярно, но ... одно может произойти и внезапно, по решению руководителя... и для оценки работы всего лишь одного сотрудника...
Вы спросите - какого ? кого именно ?
А я вот Вам и не отвечу, потому что не знаю его фамилии ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (02.02.2011), Мотя (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 19:38   #50
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам (Мотя и Анатолий) огромное за поддержку!
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»