СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2008, 18:23   #1
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Категорії та розряди працівників

Шановні колеги! Виникло ще одне запитання, або навіть не одне.

1. Чи може в трудовій книжці, а також в наказі значитися "Електромонтер з обслуговування електроустановок" ( тобто без вказання розряду)? А також "інженер з охорони праці" ( без вказання категорії)? Чи вказання розряду, категорії є обов"язковим?
2. Як у штатному розкладі розбивати штатні одиниці на розряди? Писати: Електромонтери з обслуговування...( без вказання категорії)-4 штатних одиниці
чи
Електромонтер .... 4 розряду - 2 штатних одиниці,
Електромонтер ... 5 розряду - 2 штатних одиниці

Допоможіть будь-ласка, хто працював з категоріями і розрядами
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 19:55   #2
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В трудовой надо обязательно указывать разряд, в том числе и повышения разряда за время работы на Вашем предприятии. В приказе о приеме на роботу тоже отмечается разряд, от этого зависит зарплата работника. В штатном у нас на предприятии указывают максимально допустимый разряд.
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 23:50   #3
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А уменя апо єтому поводу тоже вопрос....
1.
Можем ли мы взять человека с третим разрядом, а в штатном расп. пятый разряд?? (взять то мы можем, я имею ввиду оформить)
2.Мы можем сами ему этот разряд повысить?
а если бухгалтерия не согласится......
Нужно ли вносить изменения в штатное из-за розряда???
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 10:04   #4
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот и у меня те же вопросы, я в татном укажу всех с пятым разрядом, а потом, по мере приема надо вносить изменения, или пусть в штатке все остается как есть, а только в приказ и трудовой разряды меняються?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 13:08   #5
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас только в приказе и в трудовой. На нашем предприятиии больше 6 тис. человек, и за каждым менять штатное много работы. Общяя зарплата не выходит за пределы зароботного фонда если вы берете с меньшим розр. чем в штатном? Нет, так чего бухгалтерам возмущяться?
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 13:34   #6
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас в штатном тоже указаны разряды по максимуму.
Вы можете взять человека с разрядом ниже, а через некоторое время отправить его на курсы или стажировку, а потом провести атестацию.
В трудовую сделать запись о присвоении нового разряда.
Этим должен заниматься инженер по охране труда.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2008, 18:02   #7
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чтобы правильно указать разряды работников в штатном расписании нужно произвести тарификацию выполняемых работ. Дляэто нужно по тарифно - квалификационным справочникам оценить какие работы в каких объемах у Вас производятся и определить средневзвешенный разряд выполняемых работ. Таким же образом определите средневзвешенный разряд Ваших работников . Разряд работ должен быть выше разряда работников. По- этому в штатном расписании можно свободно ставить разряд работ , а работника принимать с меньшим разрядом и ничего менять в штатном расписании не нужно.А повышать разряд работнику можно ежегодно только после переподготовки и на основании решения местной квалификационной комиссии, созданной прказом директора.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TOKAREVA_VATSKO@mail.ru за это полезное сообщение:
nata33 (18.01.2017)
Старый 29.01.2009, 17:21   #8
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Можно ли понижать розряд работников?

А можно понижать розряд работников....???
И можно ли принять работника 6го разряда по его заявлению на второй?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 00:36   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Якщо ті операції, які буде виконувати працівник, відповідають тільки рівню кваліфікації 2-го розріду, то за заявою працівника його і треба приймати за другим розрядом (ви ж не будете оплачувати роботу дорожче, ніж вона коштує).

Зменшувати розряд - це вже складніше.
По-перше, розряди змінюються (як правило, зменшуються), коли змінюється система державної класифікації (зміст кваліфікаційних характеристик). В цьому випадку змінюються розряди в масштабах усієї держави, тобто приводяться у відповідність до кваліфікаційних характеристик.
По-друге, у випадку зміни змісту роботи (випускаємої продукції), може виникнути необхідність знизити розряди, оскільки в більш високих розрядах не буде потреби. Наприклад, цех випускав велосипеди, а потім почав виробляти лопати. Отже необхідності в слюсарях 5 розряду відпала, бо лопати може зробити і слюсар 2-го розряду.
В цьому випадку треба діяти у відповідності до частини третьої ст. 32 КЗпПУ.
По-третє, ситуація з невідповідністю займані посаді. Тобто, робітник не може виконувати роботи тієї складності, яку передбачає відповідна кваліфікаційна характеристика. В цьому випадку треба збирати доказову базу. Торбто треба довести, що працівник не виконує добре роботу тому, що в нього не вистачає необхідних теоретичних знань та практичних навичок, а не від недбалого відношення до роботи та всіляких порушень технології і трудової дисципліни. Підтвердженням можуть слугувати акти на браковану продукцію, рекламації, акти про невідповідність продукції стандартам......
В цьому випадку для працівника вимальовується перспектива звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП У, і - як альтернатива такому звільненню - переведення на роботу, яка відповідає рівню його кваліфікації (тобто - на роботу, яка потребує нижчого кваліфікаційного розряду) (частина друга ст. 40 КЗпП У).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 12:35   #10
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
Лампочка

Уважаемые форумчане! Никогда не сталкивалась с присвоением разрядов рабочим должностям. Подскажите, какие процедуры нам необходимо сделать в такой ситуации. В компании (не государственная) числяться 3 переплетчика (инвалиды). У нас прошла проверка, которая сказала, что данным сотрудникам необходимо присваивать 2 разряд. Я где-то сталкивалась с тем, что перед изданием приказа о присвоении разряда необходимо провести аттестацию или что-то такое.
1. Как правильно оформить присвоение разрядов?
2. Можно ли принимать нового сотрудника сразу на должность переплетчика 2 разряда? Или необходимо принять без разряда, а потом его присваивать?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»