СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2011, 15:18   #11
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Вспомнила еще один вариант - тест фрустрационных реакция Розенцвейга. Он предназначен для исследования реакций на неудачу, а также способов выхода из ситуаций, препятствующих деятельности или удовлетворению потребностей личности.
Используется, в числе прочих инструментов, при проведении assessment centre для выявления модели поведения сотрудника в ситуациях конфликта.
Подробнее описан здесь, в конце статьи находятся ссылки на стимульный материал.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение:
Olyka (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 17:28   #12
Olyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Olyka
 
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за мысли!
Методика Розенцвейга действительно очень хороша.
Но и более затратна по времени.
Я думаю её удобней применять при оценке фактического персонала, нежели соискателей.
Хотя, некоторым компаниям мучать кандидатов нравится
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник.
Olyka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение:
foxchinese (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 20:48   #13
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Да, мне тоже кажется, что лучше ее применять при оценке уже работающих сотрудников
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»