СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2011, 16:18   #11
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Вспомнила еще один вариант - тест фрустрационных реакция Розенцвейга. Он предназначен для исследования реакций на неудачу, а также способов выхода из ситуаций, препятствующих деятельности или удовлетворению потребностей личности.
Используется, в числе прочих инструментов, при проведении assessment centre для выявления модели поведения сотрудника в ситуациях конфликта.
Подробнее описан здесь, в конце статьи находятся ссылки на стимульный материал.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение:
Olyka (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 18:28   #12
Olyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Olyka
 
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за мысли!
Методика Розенцвейга действительно очень хороша.
Но и более затратна по времени.
Я думаю её удобней применять при оценке фактического персонала, нежели соискателей.
Хотя, некоторым компаниям мучать кандидатов нравится
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник.
Olyka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение:
foxchinese (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 21:48   #13
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Да, мне тоже кажется, что лучше ее применять при оценке уже работающих сотрудников
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»