СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.11.2012, 16:25   #161
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве начальник ОК не ведает о том, что работница уходит в отпуск по Б и Р? Или служебки писать не умеет?
ОЙ, уважаемая Мотя, а может быть пыдставою приказ о предоставлении отпуска по Б и Р?
А то у нас начальника ОК нет... *шепотом*

Или еще вопрос, простите за наглость, - а может быть приказ без пидставы вообще?
Нам бы так легко стало жить тогда...
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 22:33   #162
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,767 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
а может быть приказ без пидставы вообще?
Нам бы так легко стало жить тогда...
А как вы это себе представляете - приказ без основания?!
"Руководствуясь моей интуицией и 4 сном Веры Павловны - приказываю?"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2013, 09:54   #163
Otdel_Kadrov
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, мне сотрудница принесла больничный на отпуск по беременности и родам на сто двенадцать дней. Говорит, что выдали на меньшее количество дней, потому что обратилась не вовремя для получения больничного. Правомерно ли это?
Otdel_Kadrov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2013, 10:25   #164
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,767 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Отпуск по беременности и родам фактически состоит из дородового отпуска продолжительностью 70 дней до предполагаемого дня родов и послеродового отпуска минимальной продолжительностью 56 календарных дней, больничный выдается при сроке беременности 30 недель.
Если будущая мама обратилась в медучреждение позже установленного срока, то ничего неправомерного в том, что ей выдали больничный на 112 дней нет.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 16:59   #165
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Решаю следующую ситуацию: сделала ошибку в табеле и поставила пару рабочих дней работнику, который на больничном по БиР. Деньги за б/л были перечислены еще в позапрошлом месяце.
Кто сталкивался с таким отзовитесь.
Работник подпишет все необходимые документы для обоснования выхода на работу. Но как это оформить не знаю.
Второй вариант оформить догану на меня. Как лучше такую догану прописать, нужно ли делать мат.взыскание с меня?
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 18:47   #166
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Я искренне рада, что с такой проблемой никто не столкнулся) Как по вашему мнению можно такую ошибку обосновать и правильно оформить объяснения?
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2013, 20:28   #167
Лендранич Людмила
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Будь ласочка я в кадрах новенька недавно приступила до своїх обовязків. Така ситуація девушка йде в декрет до 3 років написала заяву але копію свідоцтва не вказала та не принесла й не хоче яким керівним документом я маю керуватись щоб сказати їй що копія є обовязкова дякую всім хто відгукнеться
Лендранич Людмила вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 09:44   #168
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,761
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Во-первых, отпуск называется не
Цитата:
Сообщение от Лендранич Людмила Посмотреть сообщение
декрет до 3 років
и не "Отпуск по беременности и родам", а "відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".
А во-вторых, если нет доказательств того, что ребенок родился, - нет и оснований для предоставления такого отпуска. Заявление работницы само по себе доказательством не является.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Julytt (29.07.2013), Trishka (16.10.2013), Мотя (29.07.2013)
Старый 16.10.2013, 15:00   #169
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить, у меня ситуация, женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х лет, родила второго ребенка и принесла мне заявление на предоставление отпуска в связи с беременностью и родами, но одновременно женщина не может находится в двух отпусках. Как поступить?
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 15:06   #170
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

прерывается один отпуск и предоставляется другой.

2 Мальта! сдайте уточненный табель и напишите объяснительную, что была допущена ошибка при составлении табеля.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»