СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2012, 16:59   #151
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

2Glass
Вы немного перепутали отпуски. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного. А если женщина захочет, то она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск оформляется приказом. И уже этот приказ мамочка несет в соцслужбу для оформления пособия по уходу за ребенком до 3 лет, которое не выплачивается, если мама выходит на полный рабочий день.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 17:29   #152
Glass
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск

Да нет, я ничего не перепутала. Просто на предыдущем месте работы ко мне приходили сотрудницы сразу после родов, не дожидаясь, когда наступит время отпуска по уходу за ребенком и просили копию приказа именно по этому виду отпуска.
Glass вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 15:30   #153
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться:
сотрудница уходит в декрет, больничный у нее датирован тем же днем, что и первый день отпуска по беременности и родам.
Загвоздка в дате, какой ей надо писать заявление на предоставление такого отпуска?
Ведь основанием для заявления является листок недееспособности, то есть, написать заявление раньше она не может.
А писать такое заявление в тот же день, когда отпуск начинается - возможно?
Как быть?

Ту еще подвязана дата составления акта приема-передачи ее обязанностей другому сотруднику...
Заранее спасибо!
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 15:39   #154
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

А Вам обязательно с нее требовать заявление на отпуск по Б и Р?
Никто и никогда при моей работе таких заявлений не писал....
Основанием для предоставления такого отпуска всю жизнь был ЛН...
Сейчас что-то поменялось и я об этом не знаю?
Но я читаю здесь:

ЗУ "ОО":
Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
....

Что скажете?
Будете требовать заявление?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
kater (22.11.2012)
Старый 22.11.2012, 15:46   #155
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ой, если заявление не нужно, так мне только легче!
НО, начальство планирует возлагать обязанности временно отсутствующей декретницы на другого сотрудника, и основанием такого возложения в приказе хотели писать как раз вот: Заявление на отпуск по Б и Р.

Подскажите, в таком случае, если без заявления на отпуск по Б и Р, что писать в качестве пидставы для наложения обязанностей временно отсутствующего работника?
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 15:53   #156
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Вы путаете основание для предоставления отпуска и основание для возложения обязанностей.
Основанием для возложения обязанностей никак не может являться заявление на отпуск другого работника.
А может являться его отсутствие, по различным причинам....

НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА
НАКАЗ
02.08.2008 м. Київ № 186-к
З особового складу

1. Призначити ОВСІЄНКО Тетяну Германівну, інспектора відділу кадрів, виконуючою обов’язки начальника відділу кадрів з 6 серпня 2008 року на час тимчасової відсутності начальника відділу кадрів Рубчик Галини Іванівни.


2. Виплатити ОВСІЄНКО Т. Г. за виконання обов’язків начальника відділу кадрів різницю між її фактичним посадовим окладом та посадовим окладом Рубчик Г. І. (без персональної надбавки).

Підстава: службова записка начальника відділу кадрів Рубчик Г. І. від 30.07.2008.


Директор Боровик М. В. Боровик


http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (22.11.2012), kater (22.11.2012)
Старый 22.11.2012, 16:02   #157
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО!

И за форму приказа - отдельное спасибо!
Еще маленький вопросик:

можно ли к такому приказу сделать Приложение, в котором указать перечень обязанностей, которые возлагаются на сотрудника?
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 16:05   #158
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
СПАСИБО!

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
можно ли к такому приказу сделать Приложение, в котором указать перечень обязанностей, которые возлагаются на сотрудника?
А разве Вы не обязанности отсутствующего сотрудника возлагаете?
Или я чего-то не поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 16:07   #159
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Передаем только часть его обязанностей, - вот по-этому и хотим ее прописать конкретно.

Еще вопрос -в форме приказа есть все-таки указание на пидставу - это служебная записка. А какая может быть у нас пидстава?
Никак вот этого не пойму, если не будет заявления на отпуск - что будет пидставой...
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2012, 16:17   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Передаем только часть его обязанностей, - вот по-этому и хотим ее прописать конкретно.
Пропишите, чего там...
Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Еще вопрос -в форме приказа есть все-таки указание на пидставу -
А какая может быть у нас пидстава?
Вот такая:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Підстава: службова записка начальника відділу кадрів
Разве начальник ОК не ведает о том, что работница уходит в отпуск по Б и Р? Или служебки писать не умеет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»