СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 13:59   #131
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Мне сегодня позвонила декретчица и попросила справку о доходах за тот период, который она находится в декрете (1,5 года). Может кто-то знает, какой имеет вид эта справка. Девушка не работает и з/п = 0. Буду очень благодарна за помощь!
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 14:21   #132
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Додаток 2
до Положення про проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій та соціальної допомоги


В самой справке помесячно проставляете 0.
Потом ниже:
Загальна сума доходу за період квітень – вересень 2010 року, за винятком аліментів, становить нуль гривень
(сума прописом)
(у зв’язку із перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.)

Довідка видана для подання до відділу житлових субсидій або управління соціального захисту населення.


Справка не вернулась - значит, приняли !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mishelka (26.01.2011), ОКСАНОЧКА (26.01.2011)
Старый 26.01.2011, 16:06   #133
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже по каждому месяцу проставляется 0 грн. Только вчера выдали такую справку.
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lechenka за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.01.2011), Mishelka (26.01.2011), ОКСАНОЧКА (26.01.2011)
Старый 07.12.2011, 15:17   #134
Natali T
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск по беременности и родам

Работник находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли на его место взять другого работника на период отпуска по беременности и родам? На что ссылаться? Заранее благодарна за ответ.
Natali T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:29   #135
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natali T Посмотреть сообщение
На что ссылаться?
Уточните, что вы имеете ввиду
Женщина, на основании больничного листа, выданного соответствующим лечебным заведением, уходит в отпуск по беременности родам. Этот больничный она предоставляет в ОК. Какое еще основание нужно?
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:32   #136
Natali T
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Можно ли на ее место взять другого работника?
Natali T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:34   #137
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

да, можно
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:36   #138
Natali T
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

По срочному трудовому договору или можно другим способом?
Natali T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:47   #139
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Вы принимаете человека по срочному трудовому договору, т.к. его работа будет временной, ограниченной сроками пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
В приказе вы указываете: "принят по срочному трудовому договору ... на период отпуска по беременности и родам такой-то..".
Если срок такого договора не превышает 4 месяцев - это считается временной работой, в таком случае в приказе вы указываете: "принят временно ... на период отпуска по беременности и родам такой-то.."
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
Natali T (07.12.2011)
Старый 07.12.2011, 15:47   #140
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Если на место работника, находящегося в отпуске по БР, то только по срочному ТД.
Если этот вариант не подходит, то создавайте новую вакансию.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Natali T (07.12.2011)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»