СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2011, 00:02   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
А сколько надо человек в компании, что Вы приняли их стратегические задачи?
Может смешно, если у отдельного человека есть планы?
Очевидно, Вы меня не поняли:
Цитата:
Вот закономерный вопрос,чем же занимается служба персонала?
Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Созданием кадрового потенциала для решения стратегических задач компании.
Я это поняла из Вашего понимания:
Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Кстати, не по теме: что для Вас крупная компания?
Где работают на производстве туалетной бумаги 500 человек, или где работают 5 человек и продают нефть составами?
Как пример
1. Туалетная бумага нужна для жизнеобеспечения не менее, чем нефть.
2. Вам, как работнику отдела персонала должно быть известно, что именно для Вас "крупность" компании - это 500 человек, которых надо принять. перевести, оформить ....со всеми вытекающими.....а не 5 человек....

Ваш вопрос сродни детскому вопросу:
что тяжелее: 1 кг ваты или 1 кг металла?
Почему это Вы решили, что 500 человек, которые производят туалетную бумагу имеют оборот меньше, чем пять человек, которые продают нефть составами?

У меня есть нЕсколько предположений:
1. Звонок - Вы очень молоды и совершенно не понимаете в чем состоит суть производства, получение прибыли, рентабельность и т.д.....
2. Может, и не молоды, но работаете в области, связанной с работой персонала, очень и очень мало....
3. Вы вообще не работаете в этой области....и производство знаете по книжкам и статьям .....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 10:46   #52
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Туалетная бумага нужна для жизнеобеспечения не менее, чем нефть.
100% согласен. Особенно актуально сейчас для меня В смысле - авто уже нет

2. Почему это Вы решили, что 500 человек, которые производят туалетную бумагу имеют оборот меньше, чем пять человек, которые продают нефть составами?
Не было такой задачи и я просто ее не решал

У меня есть нЕсколько предположений:
Внимание:п. 4 ст. 60 ЦПКУ гласит :«Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.»
1. Звонок - Вы очень молоды и совершенно не понимаете в чем состоит суть производства, получение прибыли, рентабельность и т.д.....
Принимаю как комплимент, приятно от женщины... (ой, забыл о гендерных принципах)

2. Может, и не молоды, но работаете в области, связанной с работой персонала, очень и очень мало....
Ну, смотря с чем сравнивать: на держ - больше 10 лет, в бизнесе - больше 10 лет,... маловато будет

3. Вы вообще не работаете в этой области....и производство знаете по книжкам и статьям .....
Во, во, давненько не писал я статей (с 2005 года) . Спасибо напомнила
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 11:02   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Спасибо напомнила
Я что-то не припоминаю даты, с которой мы с Вами перешли на "ты"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 11:49   #54
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я что-то не припоминаю даты, с которой мы с Вами перешли на "ты"...
Сожалею, я Вам не Ты-кал.
Если я говорю: "Вы пришла", "Вы напомнила", то только что бы подчеркнуть что это сделала Вы лично, а не толпой.
Еще раз - звиняйте.

Кстати:
Однажды маленький мальчик задал мне вопрос: «Где мама?» Я сказала: «Она ушла». Он смертельно обиделся. Он сказал: «Между прочим, она вас намного старше. Вы должны были сказать — они ушли». Эта конструкция все еще встречается в речи деревенских жителей. Максим Кронгауз говорит: «Да, это видно даже в форме первого лица — царское «мы» вместо «я», то есть тоже перевод во множественное число. Так что, здесь язык иногда использует те возможности, которые открывает перед ним грамматическая система. Вот такое как бы повышение статуса — перевод во множественное число».
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 11:58   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Сожалею, я Вам не Ты-кал.
Если я говорю: "Вы пришла", "Вы напомнила", то только что бы подчеркнуть что это сделала Вы лично, а не толпой.
В таком случае - в школу, изучать русский язык и его обороты....
В русском языке нет: Вы пришла, Вы напомнила.
В русском языке есть:
- вы (со строчной буквы, если не стоит в начале предложения) напомнили - означает, что напомнили "толпой"
- Вы напомнили (с заглавной прописной буквы даже, если стоит в середине предложения) - означает, что напомнило ОДНО лицо, в единственном числе, НО! окончание ставится, как при множественном числе.

Грамота.ру - рулит! если Вы со мной не согласитесь!
И - Правила русского языка - тоже рулят!

Тем более, что местоимения "Вы" не было в Вашем предложении:
Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Спасибо напомнила
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 14:09   #56
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
1. Тут не вижу необходимости отвечать, Вам ответ и не нужен.
2. По поводу тестов на IQ- не пользуюсь, так как уровень интеллекта не всегда (и не часто) идентичен эффективности.
3. "чем же занимается служба персонала?"
Созданием кадрового потенциала для решения стратегических задач компании.
Уважаемы(ая) Zvonok, все дело в том, что для себя ответы на поставленные вопросы нашол, пусть и частично.А вот найдете ли вы хоть более-менее приблизительную концепцию на поставленную задачу.В этом я сомневаюсь,а самое главное,что вы и функций то своих не знаете и для чего работодатель вас нанял и что вообще делать с этой информацией которую вы получили в результате психодиагностики.В смысле куда ее приткнуть,как только не продать работодателю под эгидой наукообразия,и заметьте полученной обманным путем.Видите как все просто у вас,а ведь рано или поздно работодатель вопрос ребром поставит.Вообщем удачи вам,SHL-ВеСЧь,заманчивая только не нужная.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»