СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2011, 01:53   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
Мотя, никто не собирался проводить тест, было желание посоветовать людям тестовый материал на котором они самостоятельно, путем тренировки могут наработать реакцию, если у них есть такое желание. .
Ну, пусть тренируются...
Я не пойму еще одного момента: а с чего это вдруг Вы при приеме на работу направляете кандидатов в охранники на ВКК?
Какой НПА это предписывает?

Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
Речь идет... об охране. ...Его проходят при прохождении ВВК.
Вы не путаете ВКК с МО?
Или как?


__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.06.2011 в 16:08.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 08:52   #12
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
Речь идет о психологическом тесте, который проверяет быстроту реакции человека. Не на что - либо конкретное, а вообще быстроту реакции.
Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
...
посоветовать людям тестовый материал на котором они самостоятельно, путем тренировки могут наработать реакцию, если у них есть такое желание


Maratas, вам имеет смысл окунуться немного в физиологию, нейробиологию.

Цитирую из моей статьи о темпераментах:

И это навсегда?!.. или немного нейробиологии

Темперамент человека - качество биологическое, врожденное… Как-то хочется понять - почему? Поэтому немного окунемся в нейробиологию.
Отдельные нервные клетки, или нейроны, выполняют свои функции не как изолированные единицы, подобно клеткам печени или почек. Работа 50 миллиардов (или около того) нейронов нашего мозга состоит в том, что они получают сигналы от каких-то других нервных клеток и передают их третьим.
Передающие и принимающие клетки объединены в нервные цепи или сети. Действительные места соединения - специфические точки на поверхности нервных клеток, где происходит их контакт, - называются синапсами (synapsis; греч. "соприкосновение", "соединение"), а сам процесс передачи информации в этих местах - синоптической передачей.





В отличие от большинства других клеток тела зрелые нейроны не могут делиться, и генетически обусловленные продукты любого нейрона должны обеспечивать сохранение и изменение его функций на протяжении всей его жизни.
Способность нервной системы и мышц генерировать электрические потенциалы известна давно - со времен работ Гальвани в конце XVIII столетия.





Не будем углубляться в механизм передачи сигналов. Если сказать очень просто, то передача сигнала происходит так:
*** электрический сигнал по аксону доходит в место соединения - синапс;
*** в синоптическом пузырьке происходит химическая реакция, благодаря ей сигнал передается дальше;
*** химическая реакция опять преобразуется в электрический сигнал…



Обратите внимание !!!!!, что существует 2 вида синапсов: возбуждающий и тормозящий (вспомните учение И.П.Павлова).




Теперь понятно, что сила возбуждения/торможения нервных процессов, их уравновешенность, подвижность (то есть тип темперамента) зависят от того, как генетически заложено у человека. И что это дается человеку на всю жизнь.


подробнее...

///////////////////////////////////
Итак, реакция возбуждения/торможения и их всевозможные параметры даны нам от рождения. Можно ли их развивать? Да, конечно...
И все же из спринтера стайера вы не сделаете...


По вашему запросу - когда вы осознаете что именно вам нужно замерять, то сможете подобрать проверочные тесты/задания.
Например (не помню названия - сами найдете в инете):
* тест/задание, когда человек по команде исследователя "строчит" точки на листе бумаги - несколько подходов на время - потом подсчитываются количество точек... Обратите внимание, что Респондент выполняет команды по звуковому сигналу. То же самое он может делать по визуальному сигналу и т.д.
* тест/задание, когда в визуальном поле появляется сигнал, а респондент нажимает кнопку - распространен во всевозможных центрах зрения... по аналогии у себя можете сделать или обратиться к ним
* тест/задания когда нужно кликнуть на вылетающие, появляющиеся элементы и т.д. - поищите в инете, есть сайты, где это делается не на играх, а именно на тестах
* ... и т.д.

Вам важно понять, ЧТО именно нужно замерять и почему, и тогда поймете как - инструментов достаточно. Главное - чтобы были нормы (либо выведите свои)!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
EllE HRD (31.05.2011), katsol (31.05.2011), Maratas (06.06.2011), Yaska (31.05.2011)
Старый 31.05.2011, 23:06   #13
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
Может кто-то знает, как помочь реакцию наработать. Или вариантов, кроме игр в стрелялки ни каких? Спасибо.
Игры Нового Кода.

вот еще:
http://science.compulenta.ru/613588/
http://ru.wikipedia.org/wiki/Задача_n-назад
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (02.06.2011)
Старый 31.05.2011, 23:46   #14
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Игры Нового Кода.
Задача n-назад (англ. n-back) — известная задача непрерывного выполнения (англ. Continuous Performance Task, CPT), разработанная психологом В. К. Кирхнером в 1958
интересно, выкрою время сделаю онлайн-вариант для всяких тренеровок
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 15:29   #15
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Игры Нового Кода.
вот еще...
Вау!!! Очень интересно! Спасибо!!!!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 16:04   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Есть куча подобного ... но вплотную этим не интересовался)
Если очень захотите, то может выйдет организовать знакомство с тем, кто очень много подобными вещами занимался.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 11:10   #17
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Есть куча подобного ... но вплотную этим не интересовался)
Если очень захотите, то может выйдет организовать знакомство с тем, кто очень много подобными вещами занимался.
Спасибо. На будущее - возможно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»