СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2008, 12:51   #1
yurta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заповнення лікарняного у зв'язку з вагітність та пологами

Добрый день,
подскажите пож-та, нужно ли указывать в больничном по беременности и родам нерабочие дни за период нетрудоспособности, ведь их за 180 дней (Чернобылец) будет очень много и они все в ряд не вместятся, возможно, нужно указать их кол-во.
Подскажите пож-та!
yurta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 12:57   #2
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я на вимогу бухгалтерії вказую - дуже дрібним шрифтом і в кілька рядків
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 13:02   #3
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Аналогично. И еще прикладываю листик, на котором написаны те же самые даты, только в читаемом виде. Удобнее и для бух-ов, все понятно.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 16:51   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Вот так и указываю мелкими цифрами на всей свободной территории этого раздела, единственное только пишу так, например:
июнь-1,7,8,14,15,21,22,28,29, июль-5.6,12,13, и т.д., всегда помещаеться.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 17:03   #5
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию заповнення лікарняного

Коллеги, добрый вечер. Статья 73 КЗоТ Украины устанавливает "праздничные и нерабочие дни" Если в больничном пишутся "нерабочие" - это те, установленные ст. 73 или всё-таки- подряд , когда человек "не работает" -попросту говоря, все подряд??
Получается, когда просто больничный по ОРЗ - вписываются тоже все дни подряд??
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 11:25   #6
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Заповнення лікарняного по вагітності та пологах

Шановні колеги,допоможіть розібратися в даній ситуації.
Згідно ЗУ про відпустки соціальна відпустка по вагітності та пологах- 126 КАЛЕНДАРНИХ днів ( в загальному випадку і звичайно ця відпустка може бути продовжена). Дана відпустка надається на підставі лікарняног листа.
Питання : " При заповненні лікарняного листа,к-ть дніів ставити 126 календарних, чи ставитиробочі дні (бо лікарняні листи оплачуються в робочих днях?)

І якщо лікарняний по вагітності та пологах (126 календарних днів) продовжується іншим лікарняним так як пологи ускладнилися,які дні ставити календарні чи робочі?

В чому істина?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 12:47   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

путаница происходит из-за того, что фактически отпуск по беременности и родам подтверждается листком временной нетрудоспособности.
в табеле отмечайте так же, как обычно отмечаете друге виды отпуска работникам. если я не путаю ничего, то условное обозначение ВЖ - відпустка жіноча з вагітності та пологів.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 13:48   #8
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

У табелі - ВП, 16. Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки")
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
EllE HRD (22.09.2010)
Старый 20.07.2012, 19:10   #9
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Поскажите, нужно ли в больничном по беременности и родам заполнять
"непрацював до"
"неробочі дні"
"до роботи став з "

Спасибо
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»