СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2010, 13:10   #1
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ

Собрание учредителей издало протокол об увольнении директора по п. 1 ст. 41 КЗоТ( одноразове грубе порушення трудов. обовязків керівником п-ва). Причины - директор просто пропал, не появлялся на работе, о чем составлены соответствующие акты специальной комиссией.
На основании протокола мне надо сделать приказ об увольнении. У меня вопрос - будет ли такое увольнение законным, считается ли такая ситуация с директором грубым нарушением трудовых обезательств? И вообще на основании чего можна уволить руководителя по этой статье?
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:47   #2
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

хм.... а комісія тоді, напевно, повинна бути затверджена власниками підприємства, направити листи йому з проханням зявити (можливо він в біду попав) і все таке і тоді може звільнити його за прогули...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:56   #3
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Грубим можемо називати таке порушення, що призвело до нанесення шкоди підприємству чи його працівникам, при цьому також враховуються обставини вчинення правопорушення. Якщо Ваш керівник просто не виходить на роботу, то (до з"ясування причин його невиходу) Ви не маєте жодних законних підстав для його звільнення.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 14:14   #4
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 14:19   #5
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

якщо причина прогул, то це стаття про прогул.....
почитайте КЗпП з коментарями
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 14:56   #6
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???
Поняття грубого порушення - це юридичне поняття, на жаль, не пригадую чи зустрічається це десь в коментарях до КЗпП. Щодо відповідальності - то вона на тому, хто підписує наказ про звільнення.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 15:12   #7
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

а як має звучати наказ на звільнення.....хто має право підписати такий наказ? сам директор не може зняти з себе повноваження директора , оскільки фактично його нема на місці......В.О. директора не призначено...
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 15:30   #8
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

траба в протоколі зборів засновників вказати що звільнити такого то директора за прогули, наприклад, а такого то назначити в.о. директора, або директором, і потім новоспечений директор підпише наказ на звільнення попереднього
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 13:30   #9
УПСК
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию И снова увольнение!

Здравствуйте всем! Прошу совета: есть заявление директора филиала на увольнение по собственному желанию, поданное во время, завтра наступает день увольнения, а руководители решили уволить ее по ст.41 п.1 (правда есть за что). Вопрос: можно ли уволить ее по статье, если есть заявление на увольнения по собственному желанию? Спасибо.
УПСК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 13:41   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если за один день руководители смогут собрать ВСЕ необходимые документы: докладные, объяснительные...,
то не вижу препятствий, тем более, если ЕСТЬ ЗА ЧТО !!!
Вот только возникает вопрос:
ЧТО такого можно было сделать,
чтобы руководство решило изменить ... статью увольнения ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (12.10.2010), Олена Олек (12.10.2010), УПСК (12.10.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»