СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2009, 17:27   #21
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И это "кадры решают всё"?
В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату?
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 17:55   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе
Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки,
из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения),
костюм - раз в 5 лет, при смене места работы,
отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках,
проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года...

Обидно очень, коллеги
Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники).
Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов,
придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 18:11   #23
promotor
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А еще захуариваем тех, кто приносит деньги
promotor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 18:33   #24
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные
абыдна-аа...
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 22:54   #25
Iirina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iirina
 
Регистрация: 15.03.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже
__________________
Кадры решают всё!
Iirina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 19:19   #26
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iirina
Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже
Ну почему же? Есть предложения и выше! Но как оказываеться - сетевики-затейники, Аквел и иже с ними. Увы!
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 20:18   #27
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dicher
Ну почему же? Есть предложения и выше! Но как оказываеться - сетевики-затейники, Аквел и иже с ними. Увы!
Да не совсем Аквелл, в том-то и дело...И уровень ЗП указан высокий - порядка 3000 уе...
Меня сократили еще в октябре, так вот еще с тех пор (некоторые - с ноября)в интернете "висят" несколько вакансий на должности эйчар-руководителей, чья судьба меня занимает по причине уж больно подозрительной длительности такого поиска. Это компании Адидас (появилась еще летом), Максус (ноябрь), Ярес (декабрь, кажется) и еще несколько, в частности, на руководящие должности в иностранные компании от двух-трех рекрутинговых агентств.

Я не верю в принципе, что за это время при условии активного поиска и перенасыщении рынка труда кандидатами невозможно при желании подобрать подходящих специалистов. Я также отправляла резюме на некоторые из вышеперечисленных вакансий - ответа не последовало ни в какой форме. Вполне допускаю, что мой опыт либо какие-либо из компетенций не соответствуют заявленным требованиям, но вопрос тем не менее остается открытым - что это, завышеннные требования, которым не отвечают ВСЕ потенциальные кандидаты, "набивание" базы или отсутствие острой необходимости в закрытиии этх вакансий?
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Белочка за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.07.2010), КАС18 (25.06.2014)
Старый 23.02.2009, 09:48   #28
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.

Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось , я у них в резерве.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 10:52   #29
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.

Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось , я у них в резерве.
Я тоже так думаю. Мои активные поиски длились около месяца -полтора, начиная с того дня, когда я заподозрила о возможном сокращении (середина сентября) и заканчивая днем последнего собеседования, на которое меня пригласили (начало ноября). Как раз в ноябре кризис дал знать о себе очень ощутимо, а сокращения посыпались со всех сторон и приглашения сразу же прекратились, как и резко сократилось количество вакансий.

На момент сокращения моя ЗП составляла 2000 уе, сейчас, насколько я знаю, на должность эйчар-руководителя в среднем предлагают не более 1 - 1, 5 тысяч уе. (при условии, что такие вакансии вообще есть).
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 10:57   #30
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл?
А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость.
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»