СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2009, 16:53   #1
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 456
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
Лампочка Работа на общественных началах и отпуск по беременности и родам

Всем привет.
У нас на предприятии немного нестандартная ситуация. Директор (женщина) работает на общественных началах, но скоро будет уходить в отпуск по беременности и родам. И для того, чтобы ей были хоть какая-то компенсация за больничный, нужно установить ей з/п.
Но есть несколько вопросов, так как з/п будет только один месяц и минимальная. Не возникнут ли проблемы из-за того, что все сделно за месяц до отпуска?
Поделитесь, пожалуйста, соображениями по этому поводу.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:17   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Имхо, овчинка выделки не стоит. Может, ей как неработающей, получить пособие по беременности и родам в собесе? Точную сумму выплат не помню, но что-то около 2 тыс получается.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:26   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Всем привет.
У нас на предприятии немного нестандартная ситуация. Директор (женщина) работает на общественных началах, но скоро будет уходить в отпуск по беременности и родам. .
А как это?

Как может неработающая женщина уйти в отпуск?

И как можно установить зарплату работнику, который не работает?

:-?

Что Вы понимаете под отпуском по беременности и родам?
Или Вы что-то путаете?
Наличие беременности не предоставляет автоматически отпуска! Для неработающих!
Точно так же, как наличие ребенка до трех лет не означает, что имеется ОТПУСК по уходу....

Может, Вы имели ввиду пособия? В собесе?

Или принимайте ее срочно в штат!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:36   #4
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Простите, а что значит на общественных началах...?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 21:44   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
Простите, а что значит на общественных началах...?
ДНД - добровольная народная дружина!
Или субботники!:-D

Ну, ходит на работу, работает ее, помогает, занимается благотворительностью, и все это абсолютно бескорыстно!
Как при коммунизме: зарплаты не надо, стажа не надо.
Хобби это такое у нее! :-)

А за хобби, как известно, отпуск не дают!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:32   #6
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Срочно берите человека в штат! работа должна быть основная, оклад установите по-больше. Выплаты декретных компенсируются соцстрахом, так что предприятие в накладе не останется.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:37   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:42   #8
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know
Не стоит иронизировать. Может, просто бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил... Может беременных не было в штате...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 23:00   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Не стоит иронизировать. Может, просто бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил... Может беременных не было в штате...

Простите, а почему бы мне не поиронизировать, если ДИРЕКТОР, руководитель предприятия столь недалек, что до сих пор не подумал о своем будущем, то какие же должны быть у него подчиненные?

Лично мне это непонятно!

Зачем тогда такие директора? Просто, для отмазки глаз?

Ведь, не просто: "Срочно берите человека в штат!", а директора!

Поэтому, у нас в стране и творится такой бардак, рыба-то портится с головы!

Кошмар: директор ничего не знает, собирается уходить рожать, а бухгалтеры еще того хуже: "бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил..."

Никто ничего не знает: ни директор, которого в штате нет, ни ахти какой бухгалтер!

Так мы далеко зайдем!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 23:08   #10
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Вы так возмущаетесь, как будто это Ваше предприятие.
Обычная ситуация, возможно это маленькое предриятие, минимизирующее затраты. А то, что директор там на "общественных началах", говорит о том что, скорее всего он - владелец(учредитель).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»