СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2012, 14:56   #1
Alice Lee
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alice Lee
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Программа реабилитации инвалидов на предприятии

Кто нибудь знает, что это за зверь? С меня вот требуют, а я ни сном ни духом...
Документ должен включать в себя условия труда инвалида, меры, направленные на предотвращение инвалидности, восстановление трудоспособности итд.

Ссылки: ст.172 КЗоТ, ст.12 ЗУ "Об охране труда" (карта условий труда), ст.18 ЗУ "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", Закон Украины “О реабилитации инвалидов в Украине”, статья 23

Раньше что то подобное выдавалось МСЕКом непосредственно самим инвалидам, а сейчас они в справке в графе о условиях труда просто пишут, к примеру, "без командировок, с дополнительными рабочими перерывами". И вот эта самая программа должна включать в себя, кроме прочего, как и где эти перерывы будут происходить...

Вот еще наковыряла в интернетах:
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для выполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, реабилитационными учреждениями, предприятиями, учреждениями, организациями, в которых работает или находится инвалид (ребенок-инвалид), независимо от их ведомственного подчинения, типа и формы собственности.

Есть у кого нибудь примеры такой программы?

Последний раз редактировалось Alice Lee; 04.12.2012 в 15:16.
Alice Lee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 22:48   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=176
И другие посты этой темы посмотрите.
ИПР нужна обязательно, но вы особо не обнадеживайтесь, в ней тоже часто глупости пишут, как и в справке к акту осмотра МСЭК, например, "пенсионер" или "работать не планирует". Предприятиям нередко приходится дополнительно обращаться за разъяснениями, чтобы узнать, не противопоказан ли работнику данный вид трудовой деятельности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Alice Lee (05.12.2012)
Старый 21.12.2012, 11:34   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

есть у нас сотрудница- инвалид. Программу раебилитации не приносит- говорит что не выдают ей, т.к. она проходила мсек в 2003г. , а тогда программ реабилитаций не выдавали. Что делать ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2012, 12:28   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Программу раебилитации не приносит
Ну и не надо. Для работодателя важно то, что написано в справке МСЭК.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»