СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2010, 17:53   #11
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Якщо у вас підприємство недержавної форми власності, то обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним чи трудовим договором. Перегляньте ці документи.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 18:00   #12
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

В цих документах обмежень не має. Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 18:15   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Я слышала, что подписание этого закона отложили ...
А так, если бы приняли, тто действительно нельзя было бы - ни директорам, ни замам, ни гл. бухгалтерам в частности.
На каком-то из бухгалтерских форумов, кажись, видела это обсуждение. Поищите. Там довольно подробно обсуждался этот вопрос.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 18:17   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.
Дату введення в дію антикорупційних законів перенесено на 1 січня 2011.

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 18:48.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (12.04.2010), A_net (13.04.2010), Trine (13.04.2010)
Старый 12.04.2010, 18:38   #15
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=1506-17
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lesia за это полезное сообщение:
Trine (13.04.2010)
Старый 08.10.2013, 11:30   #16
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

всем привет, дорогие мои коллеги
вопросы по существу:
1. в приказе об увольнении директора "Складаю повноваження ...." указывается ли дополнительным пунктом "Бухгалтерии начислить ...количество дней неиспользованного ежегодного отпуска" ? или в данных приказах такие компенсации не пишутся ?
2. И.О. на вакантную должность не назначают (вроде бы), но если в Уставе прописано, то я могу назначить И.О. начальника отдела ? а если в Уставе не прописано, то не могу ?? Извините, просто юристы не дают в руки Устав ))) и если что, И.О. директора я назначаю следующим после увольнения числом.
Прокомментируйте, пожалуйста!
Всем хорошего дня и настроения ! :-)
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 13:42   #17
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Хелп ми !!
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 13:45   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Хелп ми !!
Хелпаю: открываете тему "увольнение директора" и внимательно черпаете знания из сего бесценного кладезя коллективного разума
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 13:55   #19
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, такой вопрос. Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
я правильно понимаю, что с такой формулировкой я должна сделать приказ на ПРИЕМ нашего сотрудника по совместительству в это же ООО на должность и.о.директора? и должна ли я указывать часы его работы по совместительству ?
или как правильнее сделать? просто возложить обязанности, без СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. наши юристы сбили меня с толку.

миленький коллега, уже по Вашему бесценному опыту и подсказкам с большей частью увольнения разобралась. В протоколе юристы не указали компенсацию за отпуск, поэтому вписала ее в приказ.
Далее, в Уставе компании ничего не прописано о том, кто занимает "кресло" на случай увольнения директора. Поэтому юристы в протоколе указали "назначить начальника отдела .... И.О.Директора (по совместительству) Иванова И.И." !!! Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ? Зачем мне его принимать еще и на совместительство, если он у нас итак уже работает и мы просто можем возложить на него обязанности ?
ИЛИ Я НЕ ПРАВА ?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 15:09. Причина: Объединила посты
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 14:10   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
Почитайте эту тему.
Это - раз.
Два: я не понимаю - как могли написать в протоколе вообще: назначить по совместительству начальника отдела. (пусть не берем даже в.о.) По совместительству трудоустраивается не начальник отдела, а просто гражданин без должности...пока еще.
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
наши юристы сбили меня с толку.
А что они посоветовали? Чем, конкретно, сбили с толку?

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ?
Налепили..Налепили так, что на голову не натянешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 15:09. Причина: После переноса постов - объединила свои посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»