СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2010, 16:53   #11
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Якщо у вас підприємство недержавної форми власності, то обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним чи трудовим договором. Перегляньте ці документи.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 17:00   #12
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

В цих документах обмежень не має. Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 17:15   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Я слышала, что подписание этого закона отложили ...
А так, если бы приняли, тто действительно нельзя было бы - ни директорам, ни замам, ни гл. бухгалтерам в частности.
На каком-то из бухгалтерских форумов, кажись, видела это обсуждение. Поищите. Там довольно подробно обсуждался этот вопрос.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 17:17   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.
Дату введення в дію антикорупційних законів перенесено на 1 січня 2011.

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 17:48.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (12.04.2010), A_net (13.04.2010), Trine (13.04.2010)
Старый 12.04.2010, 17:38   #15
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=1506-17
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lesia за это полезное сообщение:
Trine (13.04.2010)
Старый 08.10.2013, 10:30   #16
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

всем привет, дорогие мои коллеги
вопросы по существу:
1. в приказе об увольнении директора "Складаю повноваження ...." указывается ли дополнительным пунктом "Бухгалтерии начислить ...количество дней неиспользованного ежегодного отпуска" ? или в данных приказах такие компенсации не пишутся ?
2. И.О. на вакантную должность не назначают (вроде бы), но если в Уставе прописано, то я могу назначить И.О. начальника отдела ? а если в Уставе не прописано, то не могу ?? Извините, просто юристы не дают в руки Устав ))) и если что, И.О. директора я назначаю следующим после увольнения числом.
Прокомментируйте, пожалуйста!
Всем хорошего дня и настроения ! :-)
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 12:42   #17
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Хелп ми !!
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 12:45   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,546 раз(а) в 4,951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Хелп ми !!
Хелпаю: открываете тему "увольнение директора" и внимательно черпаете знания из сего бесценного кладезя коллективного разума
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 12:55   #19
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, такой вопрос. Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
я правильно понимаю, что с такой формулировкой я должна сделать приказ на ПРИЕМ нашего сотрудника по совместительству в это же ООО на должность и.о.директора? и должна ли я указывать часы его работы по совместительству ?
или как правильнее сделать? просто возложить обязанности, без СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. наши юристы сбили меня с толку.

миленький коллега, уже по Вашему бесценному опыту и подсказкам с большей частью увольнения разобралась. В протоколе юристы не указали компенсацию за отпуск, поэтому вписала ее в приказ.
Далее, в Уставе компании ничего не прописано о том, кто занимает "кресло" на случай увольнения директора. Поэтому юристы в протоколе указали "назначить начальника отдела .... И.О.Директора (по совместительству) Иванова И.И." !!! Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ? Зачем мне его принимать еще и на совместительство, если он у нас итак уже работает и мы просто можем возложить на него обязанности ?
ИЛИ Я НЕ ПРАВА ?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 14:09. Причина: Объединила посты
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 13:10   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
Почитайте эту тему.
Это - раз.
Два: я не понимаю - как могли написать в протоколе вообще: назначить по совместительству начальника отдела. (пусть не берем даже в.о.) По совместительству трудоустраивается не начальник отдела, а просто гражданин без должности...пока еще.
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
наши юристы сбили меня с толку.
А что они посоветовали? Чем, конкретно, сбили с толку?

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ?
Налепили..Налепили так, что на голову не натянешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 14:09. Причина: После переноса постов - объединила свои посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»