СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2013, 14:52   #341
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
2) по поводу трудовой книжки
Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Трудовую книжку нужно выдать ему на руки, вы не имеете права ее передавать без него на другое предприятие!!!
В крайнем случае можете по его согласию выслать трудовую книжку ему лично.
А компенсацию - лучше выплатить ему на руки, если нет -то перечислить на другое предприятие.
Расчеты и порядок перечисления - это заботы бухгалтерии, вы туда не суйтесь вообще.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 15:36   #342
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

спасибо, а по доверенности не могу передать ТК?
к примеру
ДОВЕРЕННОСТЬ

Поселок городского типа Иванниково Волжского района
Волгоградской области, девятое октября две тысячи седьмого года

Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201 N 210110, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 31 марта 2003 года, код подразделения 630-221, проживающий по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича, 01 июля 1973 года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 1 октября 2002 года, код подразделения 630-221, проживающего по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 49:
получить в отделе кадров открытого акционерного общества "Иванниковский молокозавод" принадлежащую мне трудовую книжку, удостовериться в том, что она надлежащим образом оформлена, и удостоверить этот факт росписью в моей личной карточке (форме N Т-2), а также выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 15:44   #343
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

По нотариально заверенной доверенности можно.
Но оформление такой доверенности как раз в его компенсацию за неиспользованный отпуск и выльется....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 16:11   #344
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

тогда понятно, спасибо огромное за помощь Andry
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2013)
Старый 13.08.2013, 17:36   #345
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Прием по переводу- как правильно сделать запись в трудовую?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Сотрудник уволен по переводу. Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана). Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию, с которой он переведен (в приказе она не указана)?
Т.е., 1) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням"
или 2) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням з ТОВ "ХХХ""?

Заранее спасибо!

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.08.2013 в 17:47. Причина: Перенос сообщения, п. 2.5. Правил форума
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 18:15   #346
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана).
Это неправильно.
Читаем:
Цитата:
2.27. У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження: «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України».
Отправьте работника на то предприятие, которое сделало неверную запись и пусть там все исправят.

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию
Нет, не нужно.
Ведь у работника УЖЕ есть запись - куда он переводится:
Цитата:
Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство,
Вот - запись о том, - на какое имеенно предприятие он переводится - есть, далее - название этого предприятия и остальное прочее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Non-Toxic (14.08.2013)
Старый 14.08.2013, 12:35   #347
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мотя
Большое спасибо за ваш ответ!!!
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Non-Toxic за это полезное сообщение:
Мотя (16.08.2013)
Старый 29.10.2013, 17:39   #348
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите - главный бухгалтер увольняется в порядке перевода на другое предприятие. ее последний рабочий день 08.11.13г. на другом предприятии она приступает к работе 11.11.13г. каким днем ее точно уволить в порядке перевода - если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 11:17   #349
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaWell Посмотреть сообщение
если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.
Ну и что? На что это влияет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 11:40   #350
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну ведь если увольнение в порядке перевода прерывания не должно быть - сегодня уволил, а завтра принял.
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»