СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2009, 13:48   #1
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Должен ли кадровик подписывать ДИ?

Пришла проверка с Днепрогаза. Инспектор затребовал ДИ инженера по газообслуживанию. ДИ подписана сотрудником и согласована с руководителем подразделения. Инспектор требует внести строку "ДИ разработал" и мою поспись. Правомерно ли это, ведь я не имею технического образования? А если да, то где про такое прочитать можно?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 14:23   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Ну и поставьте свою подпись.
Это нормальное требование.
Где-то читала, не помню в каком журнале, то ли "Справочник кадровика", то ли "Все о бухучете" а-а-агромную статью о том, кто же должен все-таки разрабатывать ДИ...
Там мнения разошлись, вроде бы логичней было разработать ДИ непосредственным начальником - начальником соответствующего отдела. Но нач отдела - не кадровик, он может только внести свой вклад в разделе: фунцкии и обязанности, т.е. тоже обязан поставить свою подпись в ДИ и внести некоторые изменения, поправки в той части, что каксается непосредственно работы. А остальное - работа кадровика.
В конце-концов. с той статье сошлись на том, что кадровик-таки ваяет ДИ.
А из этого следует, что Нач. ОК должен ставить свою подпись.

У нас вообще куча подписей под ДИ:
- Первый заместитель генерального директора
- технический директор
- Финансовый директор
- Инженер по ОТ
- Начальник (непосредственный) отдела или участка
- юрисконсульт
- Начальник ОК



А вверху, на первом листе, уже после всех согласований и сбора подписей утверждает директор.

А у вас явно недостаточно одной только подписи в ДИ.

Ведь какой примерный состав ДИ?

I. Загальні положення. (ОК)
II Завдання та обов,язки.(начальник структурного подразделения, ОК, служба ОТ)
III Права (нач., ОК)
IV Відповідальність ((ОК, юротдел, фин отдел)
V ....Повинен знати: ....(нач.,юротдел, служба ОТ)
VI Кваліфікаційні вимоги (ОК, нач.отд.)
VII Взаємовідносини (зв.язки ) за посадою

Керівник стр. підр._______________

Узгоджено:
____________
___________
___________.......

С инструкцией ознакомлен_____________



Итак, из этого видно, что все, кто принимает участие в разработке ДИ просто обязаны расписаться за то, что предъявляют работнику.


У нас на предприятии разрабатывает ДИ Ваш покорный слуга.
Так что это все должно так и быть: с подписями, согласованиями, утверждением директора.

"Необходимо ли утверждать приказом по предприятию ДИ?"

Утверджать ДИ надо директором, а не приказом!

Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2009 в 14:37. Причина: Уточнила
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 16:51   #3
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=Мотя;70535]

У нас вообще куча подписей под ДИ:
- Первый заместитель генерального директора
- технический директор
- Финансовый директор
- Инженер по ОТ
- Начальник (непосредственный) отдела или участка
- юрисконсульт
- Начальник ОК


Если бы у нас был такой же список подписей перед моей, я бы тоже подписала, а так ....что же я одна буду отвечать??? Руководитель говорит, что для того чтобы он подписал у него нет документа подтверждающего его компетентность в газовом хозяйстве...

Может утвердить Положение о разработке и согласовании ДИ? И в нем обязать список лиц? Тогда уж никто не откажется
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 18:09   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение Фраза дня, а то и недели !!!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Утверджать ДИ надо директором, а не приказом!
res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»