СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2009, 12:48   #1
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Должен ли кадровик подписывать ДИ?

Пришла проверка с Днепрогаза. Инспектор затребовал ДИ инженера по газообслуживанию. ДИ подписана сотрудником и согласована с руководителем подразделения. Инспектор требует внести строку "ДИ разработал" и мою поспись. Правомерно ли это, ведь я не имею технического образования? А если да, то где про такое прочитать можно?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 13:23   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Ну и поставьте свою подпись.
Это нормальное требование.
Где-то читала, не помню в каком журнале, то ли "Справочник кадровика", то ли "Все о бухучете" а-а-агромную статью о том, кто же должен все-таки разрабатывать ДИ...
Там мнения разошлись, вроде бы логичней было разработать ДИ непосредственным начальником - начальником соответствующего отдела. Но нач отдела - не кадровик, он может только внести свой вклад в разделе: фунцкии и обязанности, т.е. тоже обязан поставить свою подпись в ДИ и внести некоторые изменения, поправки в той части, что каксается непосредственно работы. А остальное - работа кадровика.
В конце-концов. с той статье сошлись на том, что кадровик-таки ваяет ДИ.
А из этого следует, что Нач. ОК должен ставить свою подпись.

У нас вообще куча подписей под ДИ:
- Первый заместитель генерального директора
- технический директор
- Финансовый директор
- Инженер по ОТ
- Начальник (непосредственный) отдела или участка
- юрисконсульт
- Начальник ОК



А вверху, на первом листе, уже после всех согласований и сбора подписей утверждает директор.

А у вас явно недостаточно одной только подписи в ДИ.

Ведь какой примерный состав ДИ?

I. Загальні положення. (ОК)
II Завдання та обов,язки.(начальник структурного подразделения, ОК, служба ОТ)
III Права (нач., ОК)
IV Відповідальність ((ОК, юротдел, фин отдел)
V ....Повинен знати: ....(нач.,юротдел, служба ОТ)
VI Кваліфікаційні вимоги (ОК, нач.отд.)
VII Взаємовідносини (зв.язки ) за посадою

Керівник стр. підр._______________

Узгоджено:
____________
___________
___________.......

С инструкцией ознакомлен_____________



Итак, из этого видно, что все, кто принимает участие в разработке ДИ просто обязаны расписаться за то, что предъявляют работнику.


У нас на предприятии разрабатывает ДИ Ваш покорный слуга.
Так что это все должно так и быть: с подписями, согласованиями, утверждением директора.

"Необходимо ли утверждать приказом по предприятию ДИ?"

Утверджать ДИ надо директором, а не приказом!

Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2009 в 13:37. Причина: Уточнила
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 15:51   #3
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=Мотя;70535]

У нас вообще куча подписей под ДИ:
- Первый заместитель генерального директора
- технический директор
- Финансовый директор
- Инженер по ОТ
- Начальник (непосредственный) отдела или участка
- юрисконсульт
- Начальник ОК


Если бы у нас был такой же список подписей перед моей, я бы тоже подписала, а так ....что же я одна буду отвечать??? Руководитель говорит, что для того чтобы он подписал у него нет документа подтверждающего его компетентность в газовом хозяйстве...

Может утвердить Положение о разработке и согласовании ДИ? И в нем обязать список лиц? Тогда уж никто не откажется
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 17:09   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение Фраза дня, а то и недели !!!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Утверджать ДИ надо директором, а не приказом!
res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»