СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2010, 15:46   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

ДА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:48   #22
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Получаем что при каждой индексации зп надо издавать приказ по кадрам и всех ознакамливать?
Не путайте индексацию зп (она проводится бухгалтерией автоматически и не требует издания приказов) с повышением минималки (приказы на внесения изменения в ШР обязательны)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:49   #23
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,718
Вы сказали Спасибо: 1,723
Поблагодарили 3,969 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия самостоятельно индексирует ЗП, без приказов.
А повышение ЗП это другое понятие чем индексация.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:53   #24
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Вика 86
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:54   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

А документик мона?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:55   #26
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997 р. №283/97-ВР;
-Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року N 5 ;
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Вика_86 (01.04.2010)
Старый 01.04.2010, 16:02   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Так нечестно!
Когда я или другие спецы по кадрам что-то говорят, то не пишут просто: КЗоТ. ЗУ "Об отпусках", а приводят статьи, где написано именно то, что требует ответа.
так мона всем отвечать: КЗоТ на все вопросы!
Как с отпском..?
Ответ :ЗУ "ОО"
Вопрос: как быть со сверхурочными?
Ответ: КЗоТ!

И вся недолга....

Я хотела бы сразу почитать, где пишут: я не должна знакомиться со своим новым окладом!

Я, конечно, пороюсь, труд нема, но, надо как-то ....


Да, и опять я начала еще раз читать с Закона України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, но...так и не нашла там, что меня не должны ставить в известность об изменении моего оклада.... Дальше читать не имеет смысла, потому что в других НПА, приведенных вами, я этого тоже не найду...
А другой имеется какой документик, который обязывает все это делать автоматически, не ставя меня, как работника, в известность об изменениях в моем же кровном окладе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2010 в 16:08. Причина: Дополнение
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:12   #28
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Мотя
Вы просили документик, а и привела названия документов.
Это как аксиома, которая не требует доказательств. Если Вы не сталкиваетесь с начислением зп, бюджетированием, составлением регламентов, положений, то для Вас эти документы новы. Вы - кадровик-эйчар, и вас этот вопрос вообще не должен интересовать Это прерогатива финдепартамента и бухгалтерии
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:17   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Ни фига себе: не должен интересовать этот вопрос!
А зачем же я работаю?
Чтоб получать зарплату! Так?
Я имею право ЗНАТЬ, какова моя зарплата будет завтра!

И еще раз прошу: ДАЙТЕ мне документ, в котором написано, что с изменением оклада не надо ознакамливать работников!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:19   #30
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,718
Вы сказали Спасибо: 1,723
Поблагодарили 3,969 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Индексация доходов это гарантия государства, что предусмотрено законодательством.

Как бы звучал приказ на индексацию?
Приказываю провести индексацию ЗП следующим сотрудникам в размере......

А если нету пркиаза, что бухгалтерии не индексировать получается?
Сразу нарушения законодательса по оплате труда

Это не изменение оклада.
В "корешке зп" индексация идет отдельной строчкой, так же как и премия.
Работник каждый месяц будект получать разную сумму зп, при одном и том же окладе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (01.04.2010)
Ответ

Метки
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»