СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2010, 16:46   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

ДА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:48   #22
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Получаем что при каждой индексации зп надо издавать приказ по кадрам и всех ознакамливать?
Не путайте индексацию зп (она проводится бухгалтерией автоматически и не требует издания приказов) с повышением минималки (приказы на внесения изменения в ШР обязательны)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:49   #23
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия самостоятельно индексирует ЗП, без приказов.
А повышение ЗП это другое понятие чем индексация.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:53   #24
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Вика 86
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:54   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

А документик мона?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:55   #26
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997 р. №283/97-ВР;
-Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року N 5 ;
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Вика_86 (01.04.2010)
Старый 01.04.2010, 17:02   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Счастье

Так нечестно!
Когда я или другие спецы по кадрам что-то говорят, то не пишут просто: КЗоТ. ЗУ "Об отпусках", а приводят статьи, где написано именно то, что требует ответа.
так мона всем отвечать: КЗоТ на все вопросы!
Как с отпском..?
Ответ :ЗУ "ОО"
Вопрос: как быть со сверхурочными?
Ответ: КЗоТ!

И вся недолга....

Я хотела бы сразу почитать, где пишут: я не должна знакомиться со своим новым окладом!

Я, конечно, пороюсь, труд нема, но, надо как-то ....


Да, и опять я начала еще раз читать с Закона України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, но...так и не нашла там, что меня не должны ставить в известность об изменении моего оклада.... Дальше читать не имеет смысла, потому что в других НПА, приведенных вами, я этого тоже не найду...
А другой имеется какой документик, который обязывает все это делать автоматически, не ставя меня, как работника, в известность об изменениях в моем же кровном окладе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2010 в 17:08. Причина: Дополнение
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 17:12   #28
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Мотя
Вы просили документик, а и привела названия документов.
Это как аксиома, которая не требует доказательств. Если Вы не сталкиваетесь с начислением зп, бюджетированием, составлением регламентов, положений, то для Вас эти документы новы. Вы - кадровик-эйчар, и вас этот вопрос вообще не должен интересовать Это прерогатива финдепартамента и бухгалтерии
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 17:17   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Счастье

Ни фига себе: не должен интересовать этот вопрос!
А зачем же я работаю?
Чтоб получать зарплату! Так?
Я имею право ЗНАТЬ, какова моя зарплата будет завтра!

И еще раз прошу: ДАЙТЕ мне документ, в котором написано, что с изменением оклада не надо ознакамливать работников!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 17:19   #30
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Индексация доходов это гарантия государства, что предусмотрено законодательством.

Как бы звучал приказ на индексацию?
Приказываю провести индексацию ЗП следующим сотрудникам в размере......

А если нету пркиаза, что бухгалтерии не индексировать получается?
Сразу нарушения законодательса по оплате труда

Это не изменение оклада.
В "корешке зп" индексация идет отдельной строчкой, так же как и премия.
Работник каждый месяц будект получать разную сумму зп, при одном и том же окладе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (01.04.2010)
Ответ

Метки
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»