СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2009, 13:15   #1
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость Перлы в объявлениях о вакансии

Я думаю, "перлы в резюме" уже есть такая тема, пора бы создать и перлы в вакасниях.

Как вам выраженьице, например, "активная жизненная позиция"? или "хороший командный игрок" в требованиях?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2009, 14:25   #2
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

водитель икспедитор с личным авто от 4000 Грн
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2009, 14:46   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
водитель икспедитор с личным авто от 4000 Грн

Т.Е. Мистер "икс"!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 13:03   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Перл это или не перл - не знаю:

Требуется:

"менеджер по кадрам

Категория:
Офисный персонал
Должность:
менеджер по кадрам
Образование:
Любое



Т.е. на фиг образование (какое-никакое, хотя бы базовое..), закончила я кое-как 9 классов да и пошла работать менеджером по кадрам....
Так, что ли?
А потом мы удивляемся, почему так плохо ОК работает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 14:07   #5
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Компания ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ....
Требования:
высшее образование;
опыт работы с клиентами от 1 года (опыт работы в кадровой сфере не обязателен) Кандидаты с опытом работы в рекрутинге НЕ рассматриваются...
...Ключевые обязанности:
поиск и подбор персонала: не квалифицированного, младшего торгового, складского и технического персонала...
...Предпочтение будет отдано специалисту девушке в возрасте от 23 до 30 лет...
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 23:38   #6
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
Компания ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ....
Требования:
высшее образование;
опыт работы с клиентами от 1 года (опыт работы в кадровой сфере не обязателен) Кандидаты с опытом работы в рекрутинге НЕ рассматриваются...
...Ключевые обязанности:
поиск и подбор персонала: не квалифицированного, младшего торгового, складского и технического персонала...
...Предпочтение будет отдано специалисту девушке в возрасте от 23 до 30 лет...
Правильно.!
НЕ смешно!!
И честно!!!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2009, 21:00   #7
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2010), TanyaP (23.05.2012), windfall (25.08.2011), Людмила Сергеевна (18.11.2011)
Старый 25.09.2009, 12:22   #8
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Хех, так іноді хочеться щось подібне дописати)))
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
HRgeneralist (21.04.2011), katsol (16.11.2010), ИнZa (27.07.2011), Людмила Сергеевна (18.11.2011)
Старый 25.09.2009, 13:30   #9
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 232 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
............Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Честно говоря казалось, что это шутка!!
Но нет, это суровая реальность!!
Итак:
Страна должна знать своих героев!!!!
Фанфары!!!
http://rabota.ua/company307290/vacancy4368001?ref=meta

Крупное промышленное предприятие( более 3000 персонала ) ищет Директора по персоналу.

Обязанности - Создание и поддержание положительного психологического климата в коллективе, корректировка штатного расписания под потребности предприятия, организация обучения рабочих, ИТР, ТОПов, формирование кадрового резерва, поддержание минимальной текучести, качественное заполнение вакансий, контроль за соблюдением КЗоТа Украины, управление отделом и др.

Обязательные требования - Мужчина, высшее образование, от 32 до 45 лет, опыт работы от 3х лет директором по персоналу на одном промышленном предприятии численностью от 1000 человек ( либо карьерные перемещения в рамках одного холдинга от 5 лет),готовность к работе понедельник - пятница за пределами города проживания, смена работодателей не чаще одного раза в 3 - 5 лет.

Желательные требования - стратегическое мышление, глубокое понимание взаимосвязи: специалист = финансовый результат бизнеса, опыт системного формирования кадрового резерва, опыт организации постоянного систематического обучения специалистов рабочих специальностей, инновации в мотивации персонала будут приоритетными при принятии решения по кандидату.

Рассматриваются кандидаты из Днепропетровска, Запорожья и Кривого Рога.
Кандидаты, присылающие резюме и несоответствующие ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям будут заноситься в список не умеющих читать.
Резюме, желательно с деловой фотографией отправляйте, пожалуйста, на адрес
или звоните


Контактное лицо: Sergun Oksana

Телефон: 8 050 45 35 777

И за все вот это меньше тысячи уёв.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 13:54   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

на Injob.kharkov.ua висит вакансия "тренИра, оратора" http://injob.kharkov.ua/vacancy/11334.html
вообще в принципе веселенькая вакансия)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»