СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2007, 19:23   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Тест Кеттелла. Использование на практике

Уважаемые коллеги!

Открываую данную тему для того, чтобы:
во-первых - узнать, есть ли среди менеджеров по персоналу (мен-ов по подбору) те, которые использует в повседневной практике личностные опросники, например тест Кеттелла;

во-вторых - если таковые найдуться, то осмелюсь предложить организовать виртуальное профессиональное сообщество в рамках настоящего форума, где мы сможем обмениваться своим опытом, например показывать результаты тестирования кандидатов и высказывать свои экспертные суждения о результатах.

Если такой формат общения будет принят, тогда я надеюсь, что мы сможем подключить к совместному рассмотрению и другие практические тесты.

Итак, первый вопрос к форумчанам - используете ли Вы тест Кеттелла в своей практике? Если нет, то почему и что предпочли ему?

Сразу хочу заметить, что здесь мы обсуждаем отдельную методику, ее возможности, нюансы использования, а не то, как правильно организовать процедуру профотбора в компании.
  Ответить с цитированием
Старый 19.03.2007, 19:52   #2
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

EvgeNTA, не использую и не знаю, что это такое
Дайте какой-нибудь линк почитать
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2007, 20:32   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

В качестве справки.

"Опросник Кеттелла является многомерной методикой, оценивающей свойства нормальной личности, он описывает личностную структуру человека. Наиболее известная методика объективного экспериментального подхода к психологическому исследованию личности, ее экспресс-диагностики. Это стандартизированный опросник, включающий в себя 187 суждений, поделенных на 16 групп — шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. Каждая из шкал оценивает отдельную черту личности в стандартных баллах"

"В отличие от многих других теоретиков Кеттелл начал не с клинических наблюдений или интуитивных представлений о природе человека. Наоборот, его подход прочно основан на использовании точных эмпирических методов исследования. Приверженность Кеттелла конструированию научной модели поведения определялась одной ведущей целью: раскрыть (с помощью метода факторного анализа) основные черты личности... Как и Олпорт, Кеттелл различает общие и уникальные черты. Однако он не разделяет точку зрения Олпорта, согласно которой черты в самом деле существуют внутри человека. По Кеттеллу, черты не имеют никакого реального нейрофизиологического статуса, и как таковые могут быть обнаружены лишь при точном измерении наблюдаемого поведения"

"Теория Кеттелла стремится объяснить сложные взаимодействия между системой личности и более объемной социокультурной матрицей функционирующего организма. Он убежден в том, что адекватная теория личности должна учитывать многочисленные черты, составляющие индивидуальность, степень обусловленности этих черт наследственностью и влиянием окружающей среды, а также то, каким образом генетические факторы и факторы окружающей среды взаимодействуют между собой, влияя тем самым на поведение. Он утверждает, что адекватная теория функционирования личности должна непременно строиться на строгих методах исследования и точных измерениях. Его излюбленными методами изучения личности являются мультивариативная статистика и факторный анализ.

Согласно Кеттеллу, личность - это то, что позволяет нам предсказать поведение человека в данной ситуации. Кеттелл признает, как трудно предсказать поведение какого-либо человека в данной ситуации. Чтобы повысить точность предсказания, персонолог должен рассматривать не только те черты, которыми обладает личночсть, но также и не относящиеся к чертам переменные, такие как настроение человека в данный момент и конкретные социальные роли, требуемые ситуацией. Более того, необходимо взвешивать каждую черту с точки зрения ее значимости в рассматриваемой ситуации..."


Рекомендую набрать в поисковике "Кеттелл"...и получим массу вводной информации
  Ответить с цитированием
Старый 19.03.2007, 21:11   #4
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это что-то типа SHLовского опросника OPQ?
Эти 16 шкал между собой сравниваются?
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2007, 21:54   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Примерно так. Только я бы скорее сказал, что исторически было бы верным сказать - SHL - что-то типа тестов Кеттелла :wink:

Суть интерпретации действительно заключается в сочетании шкал и их взаимосвязи.
  Ответить с цитированием
Старый 19.03.2007, 22:02   #6
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Понятно.
Мы worlwide используем методику Predictive Index.
Это примерно из той же оперы, но там 4 шкалы и быстрее процедура оценки.
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2007, 10:09   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Тест Кеттелла. Использование на практике. Тест Айзенка.

Я использую тест Айзенка и иногда опросник Пезешкиана.
Сделал собственный компьютерный вариант, выложил на своем сайте (как дополнительный инструмент для HR).
Кеттелла не использовал, но видел у коллег.

Если есть желание поговорить о результатах на этих тестах - готов.
Если хотите посмотреть сам тест, заходите на сайт (ссылка в моих личных данных)


с уважением, Типатов Николай
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2007, 10:46   #8
nataliyap
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nataliyap
 
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Тест Кеттелла. Использование на практике

Ув. LiNda! Не могли бы Вы поделиться этим тестом с коллегами?
nataliyap вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2007, 21:12   #9
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LiNda
Понятно.
Мы worlwide используем методику Predictive Index.
Понятно. Ваша компания использует автоматизированную версию теста? Не знал, что тест используют у нас.

Очень интересно, как тест приобретали? У Вас автономній модуль или отправляете результат на обработку?
  Ответить с цитированием
Старый 20.03.2007, 21:17   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Тест Кеттелла. Использование на практике. Тест Айзенка.

Цитата:
Сообщение от tipatov
Я использую тест Айзенка и иногда опросник Пезешкиана.

Если есть желание поговорить о результатах на этих тестах - готов.
Лично я их не использую в профотборе. На мой взгляд, именно для задач подбора персонала они мало информативні, и не позволяют делать прогноз успешности кандидата.

Опросник Пезешкиана адекватен при консультационной и терапевтической работе. Диагностика же темперамента оставляет еще много вопросов к личности кандидата.
  Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»