СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2009, 13:44   #1
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Суміщення посад

Добрый день!!!
Будьте добры, ответьте на вопрос - я запуталась!!!
Совмещение профессий может быть только при наличии вакансии либо замещение отсутствующего работника (на время его отсутствия).
У меня какая ситуация - сотрудник был принят на должность бухгалтера, спустя несколько месяцев, ему фин. отдел "доверил работу кассиром"
Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир.
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 13:58   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Але Вам в любому випадку потрібно буде ввести цю посаду до штатного розпису
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 14:16   #3
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Татьяна.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 17:04   #4
Ок.сана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Суміщення посад

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s
Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир.
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.
Шановна Марино, я би міркувала так:

через необхідність укласти з працівником договір про повну мат. відповідальність, який можна укласти тільки з працвником на посаді "касир", на Вашому підприємстві така посада повинна бути. Отож
1) доведеться ввести в ШР посаду "касир".
2) Ви мажте визначитися чи буед це суміщення посад чи сумісництво. Суміщення - коли поряд з роботою бухгалтера Ваш працівник в той самий час виконує обов"язки за посадою касира.
сумісництво - коли працівник скажімо з 9-00 до 12-00 виконує обов"язки бухгалтера, а з 12-00 до 18-00 (з перервою на обід з 13-00 до 14-00) виконує обов"язки касира.

3) отримати згоду працівника і оформити Наказ.
4) укласти Договір про повну мат.відповідальність.

з повагою, Оксана М.
Ок.сана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 09:21   #5
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Оксана, спасибо Вам большое за ответ.
Вопрос в чём был - руководство не было согласным с оформлением кассира по совместительству.
С совместителями я знаю как работать, они есть в компании, а вот - совмещение работ у нас никто не выполнял. Я думала таким образом выйти из ситуации.
Ну, вопрос уже решили. Оформляю по совместительству всё-таки!!!
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 07:33   #6
Марта15
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Марта15
 
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как снять совмещение?

У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается! (Совмещение - не совместитель!)
Марта15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:13   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

Приказом возложили - им же и снимайте !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:49   #8
Марта15
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Марта15
 
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Приказом возложили - им же и снимайте !
Спасибо, а не будет никаких поползновений со стороны бывшего "совмещателя"?
Марта15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 15:37   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

Кто к нам с ... вопросом придёт, от него и погибнет...

Благодарен должен быть, что лишние обязанности сняли
(это прерогатива руководителя: давать - забирать, платить - не платить, ой, этого я не говорил...) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:03   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марта15 Посмотреть сообщение
Спасибо, а не будет никаких поползновений со стороны бывшего "совмещателя"?
Якщо ви скасуєте суміщення у відповідності до положень частини третьої ст. 32 КЗпП У
Цитата:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - ... встановлення або скасування ...суміщення професій ... та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
, а "суміщальник" буде з цим не згоден, то :
Цитата:
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
(частина четверта ст. 32 КЗпП У)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»