СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
 |
|
|
Опции темы |
24.02.2009, 13:47
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Менеджер по персоналу или специалист по работе с персоналом
Добрый день, подскажите пожалуйста, какая должность лучше (выше,"круче") - менеджер по персоналу, инспектор по кадрам или специалист по работе с персоналом?
|
|
|
|
24.02.2009, 14:06
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Специалист по работе с персоналом
|
|
|
|
|
24.02.2009, 14:17
|
#3 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.02.2009, 14:20
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
|
Категорично не погоджуюся з park! Спеціалісти по КП відносяться до розряду "Професіонали", тоді як менеджер (управитель) з персоналу відноситься до розряду "Керівники". А вже інспектор з кадрів - до фахівців. Отже "найкрутіше" - менеджер (управитель) з персоналу
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
24.02.2009, 14:49
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вот и чудненько.
Помогли человеку решить проблему, а так бы тема и осталась открытой. Менеджер з персоналу |
|
|
|
|
24.02.2009, 14:51
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
!!!
Можно быть _менеджером з персоналу_ и выполнять функционал несоответствующий _управителю_ |
|
|
|
|
24.02.2009, 15:16
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
|
Цитата:
 А називайте тоді по іншому, раз він персоналом не "рулить"!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
24.02.2009, 16:02
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое, все-таки я в глубине души догадывалась что менеджер-руководитель!!
|
|
|
|
|
24.02.2009, 16:37
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
круче тот, кто получает больше за меньший функционал
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
24.02.2009, 17:10
|
#10 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: Луцк
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Згідна з думкою, що менеджер по персоналу вище стоїть за спеціаліста по персоналу, бо менеджер - керівник, але й правильна і та думка, що в роботодавці експлуатують значення слова менеджер в інших цілях....Наприклад, той що розносить газети
|
|
|
|
