СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2009, 12:02   #21
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В коммерческих структурах, действительно, можно "играть законодательным нормами" в пользу собственника - на этом и держатся классные юристы, кадровики и руководители. Поэтому данная ветка, на мой взгляд, выеденного яйца не стоит. Если бы мой кадровик попытался где-то отстаивать букву закона в ущерб предприятию, я бы задумалась над сменой кадровика
законы надо знать для того, чтобы уметь их обходить
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 12:07   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Iren@
Особенно понравилось про "научную" пенсию дяде Васе (дворнику).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:39   #23
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Введение к справочнику квалификационных характеристик профессий работников:
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
(Приказ, Минтруда, от 29.12.2004, № 336 "Об утверждении Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников")
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 14:13   #24
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr9999@rambler.ru
Если бы мой кадровик попытался где-то отстаивать букву закона в ущерб предприятию, я бы задумалась над сменой кадровика
Для этого на предприятиях есть юристы... а кадровик пытается сделать так чтоб проблем у предприятия в будущем небыло.... а то ща сделай как дир говорит (я не только про эту ситуацию а вооюще...) а потом из этого вылезут проблемы, и дир скажет кадровику "а тымне тогда зачем, если все так сделала.."... знаем мы таких...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 11:19   #25
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Зав. должен обеспечить нормальное функционирование отделения, наполненность его квалифицированным персоналом для обслуживания пациентов, создать и поддерживать материально-техническую базу, разработать-заказать программу по привлечению клиентов (в частной клинике) и т.д.

Именно это он делать не должен.
Для обеспечения персоналом есть отдел кадров, для маттехбазы есть коммерческий отдел, привлечение клиентов - не требуется.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»