СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2008, 15:58   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию Кадровая политика организации

Подскажите, пожалуйста, нужен документ, где четко прописано разделение персонала на категории, т.е. кто относится к административно-управленческому персоналу, производственному, рабочим вспоматалельного и основного производства.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 12:38   #2
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Категорії персоналу

Таким документом будуть внутрішні нормативно-розпорядчі або інші акти: наказ, розпорядження, штатний розпис. Цілком можливе таке закріплення в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку (на мою думку не зовсім раціонально).
Тобто це рішення суб'єкту господарювання.

Як приклад, можете подивитись Наказ Міністерство охорони здоров'я, від 23.02.2000, № 33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я"
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 16:55   #3
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В отчетности по труду предприятий предусмотрено деление работников на персонал:
  • -занятый в основной деятельности
    -занятый в неосновной деятельности
На промпредприятиях персонал распределяется на 2гр:
  • -промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)
    -персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промпредприятия (персонал неосновной деятельности)
К ПП относятся (15подпунктов с расшифровкой) итд
Смотреть методические рекомендации по статистике численности...

Где-то в архиве были, найду точное название отпишусь, но направление понятно где рыть, коллега.
Успехов
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 15:36   #4
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.
утверждена госкомстатом ссср 17.09.87 №17-10-0370
старая, да но там расписано кто входит в ППП НП, категории. Может есть и украинское издание, но мне без надобности уже
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»