СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2008, 16:58   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию Кадровая политика организации

Подскажите, пожалуйста, нужен документ, где четко прописано разделение персонала на категории, т.е. кто относится к административно-управленческому персоналу, производственному, рабочим вспоматалельного и основного производства.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 13:38   #2
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Категорії персоналу

Таким документом будуть внутрішні нормативно-розпорядчі або інші акти: наказ, розпорядження, штатний розпис. Цілком можливе таке закріплення в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку (на мою думку не зовсім раціонально).
Тобто це рішення суб'єкту господарювання.

Як приклад, можете подивитись Наказ Міністерство охорони здоров'я, від 23.02.2000, № 33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я"
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 17:55   #3
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В отчетности по труду предприятий предусмотрено деление работников на персонал:
  • -занятый в основной деятельности
    -занятый в неосновной деятельности
На промпредприятиях персонал распределяется на 2гр:
  • -промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)
    -персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промпредприятия (персонал неосновной деятельности)
К ПП относятся (15подпунктов с расшифровкой) итд
Смотреть методические рекомендации по статистике численности...

Где-то в архиве были, найду точное название отпишусь, но направление понятно где рыть, коллега.
Успехов
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 16:36   #4
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.
утверждена госкомстатом ссср 17.09.87 №17-10-0370
старая, да но там расписано кто входит в ППП НП, категории. Может есть и украинское издание, но мне без надобности уже
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»