СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2009, 12:41   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Печать ставится в случаях и местах, оговоренных Инструкцией №58
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 12:41   #12
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 456
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Нет. Печать ставится уже при увольнении.
А я бы в трудовой написала "прийнята", а не "призначена". И впредь в приказах также указывала бы "прийняти".
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 12:47   #13
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну просто получается как-то, странно... сначало пишиться о приеме на постоянное место, а потом опять, принятие, но уже на совмещение? Правильно ли так?
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 12:48   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
ну просто получается как-то, странно
Отож! Де логіка в тім, що в трудовій двічі поспіль буде внесено запис: "прийняти"....?!
marfa, ви писали, що вас цікавить моя думка з цього питання, отже, ознайомитись з нею можете в темі: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6628
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 12:51   #15
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

....нашла только это в этой инструкции, а как точно пишится там не указано...

я вот вписываю совместительство в трудовой, а когда я увольняюсь, то тоже и по совместительству писать увольнение - или это будет по умолчанию...?

Последний раз редактировалось Iren@; 22.10.2009 в 13:56. Причина: об"єднала 2 поста в один: marfa - свої пости можна редагувати і дописувати ;)
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 13:42   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993".
Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 13:48   #17
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

так тут и не написано четко то, про это

или я не поняла, обьясните плз

Последний раз редактировалось Iren@; 22.10.2009 в 13:53. Причина: об"єднала 2 поста в один.
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:14   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

плз

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-ОС від 15.10.2006

ТОВ "Гіацинт"
14. Прийнятий на посаду головного інженера за сумісництвом. Наказ №15-П від 20.12.2007
15. Звільнений за власним бажанням. ст. 38 КЗпПУ. Наказ №182-П від 18.09.2009

16. Звільнений за угодою сторін. п. 1 ст. 36 КзППУ. Наказ №128-ОС від 19.10.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"

або ж:

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-ОС від 15.10.2006

ТОВ "Гіацинт"
14. Прийнятий на посаду головного інженера за сумісництвом.
15. Звільнений за власним бажанням. ст. 38 КЗпПУ. Довідка ТОВ "Гіацинт" №15/09 від 18.09.2009

16. Звільнений за угодою сторін. п. 1 ст. 36 КзППУ. Наказ №128-ОС від 19.10.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:23   #19
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

тут такого вареанта нет, если я принята на основное место работы и позже назначили на том же предприятии на работу по совмещению.... внутреннее совместительство... при увольнении писать увольнение как, по 2 или только по основному месту работы?
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:35   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-П від 15.10.2006
14. Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпПУ. Наказ №182-П від 18.09.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"

Ви ж обов'язки головного інженера покладаєте і знімаєте наказами, які до ТК не вносяться.
Можете видати довідку, як писала Iren@
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»