СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2011, 12:21   #51
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

наверное нужно еще отдельно проговорить…
онлайн-тесты на своем сайте я делаю именно для вас, коллег, как инструмент в вашей работе.
Это не значит, что я лично постоянно, каждодневно использую каждый из этих тестов.
Некоторые я запускал после заказа/запроса, или интересной статьи здесь же, в копилке статей на HR-лиге…

Тестов всевозможных очень много: их в онлайн-режиме делать - не переделать, посему и делаю те, которые чаще запрашивают, используют, или которые лично мне интересно. В этом случае во мне просыпается исследователь, и я собираю статистику.

Вы ведь наверное заметили, что тестирование идет бесплатно, никаких SMS-сок или паролей за деньги не предлагается в конце для получения результатов. Это некоммерческий проект - http://b-t.com.ua/test.html
Во всяком случае, пока…
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 12:24   #52
Эльмира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
все очень просто,
когда получал второе высшее по социологии на уроках по психодиагностике (когнитивные стили) проходили именно этот тест
то есть на тот момент стимульный материал был именно по нему

да и заказов, запросов по другим тестам не было
А результаты тестирования у Вас где-то представлены? Как с ними можно познакомиться? Интересно очень! У меня на февраль запланирована диагностика руководителей и менеджеров среднего звена. В том числе у них буду мерить ПЗ-ПНЗ, но методикой Готтшальда.
Эльмира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 12:36   #53
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эльмира Посмотреть сообщение
А результаты тестирования у Вас где-то представлены?
нет пока
на сегодня накоплены результаты более чем по 3500 респондентам (с социально-демографическими характеристиками)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 13:20   #54
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эльмира Посмотреть сообщение
foxchinese, можно Вас просить об услуге? Сейчас занимаюсь изучением ПЗ-ПНЗ (полезависимость-поленезависимость) и давно ищу методику "Включенные фигуры" Уиткина. В работе Холодной М.А. впервые про нее узнала, но найти ее так и не удалось. Не могли бы Вы ей поделиться?
Конечно, поделюсь! Напишите мне в личку Ваш e-mail и я вышлю методику
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 14:32   #55
Эльмира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Николай, я прошла тест и у меня от него остались очень даже хорошие впечатления! Отличный инструмент. Можно только малюсенькое пожелание ("ведь яйца курицу не учат"). в конце (лично мне) все-таки не хватило краткого заключения, буквально пару предложений о том что значит ПЗ-ПНЗ, слабые и сильный стороны. А за методики вам отдельное спасибо!
Эльмира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 09:57   #56
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эльмира Посмотреть сообщение
краткого заключения, буквально пару предложений о том что значит ПЗ-ПНЗ, слабые и сильный стороны
хорошо, сделаю, как время будет
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»