СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2017, 19:52   #1
Tialas
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Лампочка Специалист по ценообразованию

Приветствую, уважаемые форумчане.

Поддержите, пожалуйста, вашим советом или мнением.

В трудовой книжке я уже более 4 лет записан как "фахівець з ціноутворення". За это время работал в нескольких компаниях и характер работы изменился с операционной и тактической работы с ценами к разработке ценовых стратегий, управлению проектами связанными с ценами, формирование ценового портфеля и т.д.
Соответственно, уровень должности в классификациях компании вырос со специалиста до старшего менеджера.
Однако в трудовой ничего не изменилось.

Есть ли какие-либо способы дифферинциации в такой ситуации, т.к. понятие вкладываемое в специалиста по ценообразованию тогда и сейчас очень разное.

В отделе кадров мне сказали, что помочь ничем не могут, т.к. нет соответствующих названий в КП.

Заранее спасибо.
Tialas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2017, 00:34   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Приветствую, уважаемые форумчане.

Поддержите, пожалуйста, вашим советом или мнением.
И Вам - доброго времени суток!
Выскажу свое мнение.
Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Соответственно, уровень должности в классификациях компании вырос со специалиста до старшего менеджера.
Вырос Ваш профессиональный уровень? Т.к. уровень должности не может вырасти. Каждая должность на соответствующем уровне.
Понимаете, это лично Ваши рассуждения о том, что Ваш профессиональный уровень вырос. Рассуждают ли так же Ваши работодатели? Была ли аттестация? Просто так присвоить ничего невозможно, т.е. сказать: мой уровень квалификации вырос, напишите мне другую должность!
Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Однако в трудовой ничего не изменилось.
...
В отделе кадров мне сказали, что помочь ничем не могут, т.к. нет соответствующих названий в КП.
Если дело только в названии должности, то напишите служебную записку, в которой попросите привести название Вашей должности в соответствие с КП.
Вам дадут письменный ответ, со всеми разъяснениями.
Вы, и правда, можете ничего не знать о том, что пишут в КП, да и не по Вашей части это. Пусть кадровики ответят Вам письменно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (31.07.2017)
Старый 29.07.2017, 00:53   #3
Tialas
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю, Мотя, что откликнулись.

Цитата:
Т.к. уровень должности не может вырасти.
Внутри организации, как и во многих ТНК, принята внутренняя классификация от которой зависит ЗП, компенсации и т.д.. В данном случае это грейд. 3 года назад он у меня был X, как и у всех других специалистов (аналитиков и т.д.). На данный момент он Х+3, такой только у начальников отделов и т.д.
Также у меня сменилась должностная инструкция, зарплата, вообще характер работы, название должности внутри организации и т.д.
Не изменилось только название должности, что и вызывает мои вопросы.

Цитата:
Если дело только в названии должности, то напишите служебную записку, в которой попросите привести название Вашей должности в соответствие с КП.
Да, только в названии, все остальное меня устраивает.
Но мне кажется служебная записка и требование письменного ответа это уже некоторый уровень конфронтации, которого я бы хотел избежать.

Есть ли в КП должность "менеджер по ценообразованию" или какая-либо близкая к ней? Сам я пытался искать, но безуспешно, т.к. не специалист.
Tialas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2017, 01:15   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Но мне кажется служебная записка и требование письменного ответа это уже некоторый уровень конфронтации, которого я бы хотел избежать.
Другого не могу ничего предложить.
Вы же ходили в ОК, Вам ответили устно, что такой должности нет.
Почему Вы думаете, если Вы придете, еще раз, и скажете, примерно, так: "А на форуме мне сказали, что такая должность есть, переведите меня", то работники сразу проникнутся?
Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Есть ли в КП должность "менеджер по ценообразованию" или какая-либо близкая к ней?
http://hrliga.com/docs/KP-2010_dBz.htm

Посмотрите - какой менеджер подходит Вам, Вы же знаете - сфера деятельности, Ваши обязанности. Мы вообще ничего не знаем, как мы можем утвердительно сказать: вот этот менеджер - подходит для Вас!


Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Сам я пытался искать, но безуспешно, т.к. не специалист.
Но ВЫ же обращались к специалистам - работникам вашего ОК, которые работают в вашей же сфере....
Почему Вы думаете, что они будут следовать мнениям пользователей форума?

У меня возник справедливый вопрос: чем специалист хуже менеджера? Веяние моды?

Когда я смотрю в ТК, то, почему-то мне импонирует запись "специалист", а не всякие там менеждж, в которые можно записать всех подряд...
то мое личное мнение, я его никому не навязываю! "Специалист" мне говорит о том, что этот человек именно специалист в своем деле....а менеджер - так..общее, размытое....Это как, например, я предпочитаю отдельно телевизор, отдельно еще что-то, а не два или три в одном.....Скажу по секрету: я бы не хотела видеть в своей ТК запись менеджера вместо записи специалиста! (по тому же секрету: работодатели - тоже)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tialas (29.07.2017)
Старый 29.07.2017, 01:47   #5
Tialas
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Другого не могу ничего предложить.
Вы же ходили в ОК, Вам ответили устно, что такой должности нет.
Почему Вы думаете, если Вы придете, еще раз, и скажете, примерно, так: "А на форуме мне сказали, что такая должность есть, переведите меня", то работники сразу проникнутся?
Ну не сильно я доверяю своему текущему ОК. Просто хотелось удостоверится, спросив кого-то ещё.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У меня возник справедливый вопрос: чем специалист хуже менеджера? Веяние моды?
Да нет, мода не причем. Просто обидно, что пол жизни так и будет одинаковая запись в трудовой.
Хотелось что б там как-то отражался прогресс. Есть же там техник первого, третьего, стопятсого разряда, старший там, главный и т.д.
То есть я не против самого слова специалист, если б оно как-то там менялось и отражало движение.

В любом случае, спасибо большое. Немного ясности вы мне все же добавили.
Tialas вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tialas за это полезное сообщение:
Мотя (29.07.2017)
Старый 29.07.2017, 02:33   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,136
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Ну не сильно я доверяю своему текущему ОК.
Это не очень хорошо! Значит, они себя так зарекомендовали.
Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Просто обидно, что пол жизни так и будет одинаковая запись в трудовой.
А мне кажется, что не запись делает работника знатоком своего дела.
Порой, инженер первой категории знает и умеет меньше, чем инженер третьей категории...
Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Хотелось что б там как-то отражался прогресс.
Прогресс - это Ваши личные ЗУН!
Которые всегда с Вами! А не какая-то запись в ТК!
Не унывайте! Вы знаете - чего Вы стОите, вот это и предстоит Вам показывать следующему работодателю, если придется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 11:32   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tialas Посмотреть сообщение
Хотелось что б там как-то отражался прогресс. Есть же там техник первого, третьего, стопятсого разряда, старший там, главный и т.д.
То есть я не против самого слова специалист, если б оно как-то там менялось и отражало движение.
Если у Вас в компании есть система грейдов,то, наверняка,есть система оценки персонала,т.е. проведя оценку соответствующего сотрудника по профессиональным,личностным или управленческим компетенциям, компания может повысить как уровень ЗП,так и уровень должности.Вам не проводили такую оценку? Проведенная оценка была бы основанием для повышения в должности,соответственно и изменения названия.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»