СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2016, 13:00   #11
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Может как инициатива:проанализировать причины текучести кадров среди ТОП-состава? Новый фин.дир,новый рук.отдела кадров?
сменился собственник, отсюда и новые люди.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 13:53   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
... она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
Эти - самые опасные
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 14:20   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Навеяло:
Цитата:
"Есть четыре типа офицеров.
Первый - глупые и ленивые. Они никому не навредят.
Второй - трудолюбивые и умные. Из них получаются отличные офицеры генштаба, гарантируя что они делают все правильно.
Третий - трудолюбивые и глупые. Они представляют собой угрозу и их следует сразу уволить.
Наконец, есть умные и ленивые. Они подходят для ответственных должностей"
Эрих фон Манштейн
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.08.2017)
Старый 31.08.2016, 17:27   #14
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Навеяло:
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2016, 21:08   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
От меня хотят инициативы))).
При приеме на работу обычно озвучивают Задачи, выполнение которых ожидают от Специалиста.
Отсюда надо и плясать.
Иначе - будет конфликт интересов.
Специалист будет стремится выполнять то, что у него хорошо получается, а директор будет недоволен (априори)
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2016), Алексей.ЛТ (21.08.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»