СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2009, 16:38   #21
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 100
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что если приказ пишется по-месячно - зачем издавать приказ об отмене? А вот если руководитель хочет отменять доплаты посреди месяца, то тогда да, обязательно. А на колл.договор нужно опираться для определения % доплаты.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:18   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Хорошо

esar
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 13:07   #23
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Еще раз про надбавки

Надбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу
за високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи;
складність, напруженість у роботі.
Их размер не должен превышать 50% к окладу.
Не совсем поняла - суммарно или каждая не больше 50% ?
Спасибо
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 14:06   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Судя по небедности наших "державних посадовців" (при их скромных окладах) каждая из надбавок может достигать 50% оклада.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 07:45   #25
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 628
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

За каждый пункт
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 11:42   #26
Леди кошка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 9 березня 2006 р. № 268
Київ
Про упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів

Кабінет Міністрів України постановляє:
2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:



в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
  • керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця
Леди кошка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2011, 16:58   #27
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Докладываю. Согласно доплат и надбавок ( АО государственное, без бюджетных средств) проводилась проверка КРУшниками. Доплаты и надбавки надо предусматривать в КД и очень желательно под надбавки:

за високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи;
складність, напруженість у роботі, за високу интенсивность ...

разработать положения и утвердить.Размер надбавок может быть 100% оклада. Премии за годовой отчет, за проведение колдоговорной компании, что можно связать с прямыми должностными обязанастями лучше обзывать " по решению председателя правления". Все что есть в КД успешно проверено , чего небыло ,а людям дали , сейчас спорим. Отаке, Может сумбурно, сори спешу.

Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
manager_hr (25.06.2011)
Старый 24.05.2012, 08:34   #28
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Прошу помощи в такой ситуации: есть задача сократить определенное количество персонала и желание руководства отдать оставшимся 50% фонда зарплаты от сокращенных. Вопрос: каким образом оформить эту доплату, как ее назвать? Причем устанавливать хотят не конкретному сотруднику, а на подразделение и распределять ежемесячно на усмотрение начальника отдела, типа по КТУ,
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2012, 13:03   #29
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Процедура сокращения прописывалась на форуме неоднократно (воспользуйтесь поиском). А по поводу распределения доплат - см. Положения об оплате труда (это, как правило, дополнение к Коллективному договору)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (24.05.2012)
Старый 24.05.2012, 14:09   #30
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ, но меня не интересует процедура сокращения, я спрашиваю именно за распределение доплаты. Как ее назвать, за увеличенный объем? и как правильно указать, что она устанавливается на подразделение, а не конкретному человеку?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»