СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2007, 10:51   #1
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию Внимание! Читать обязательно!!!

Согласен, бывают ситуации, когда не можешь сообразить сразу, где искать ответ на свой вопрос.
Бывают такие запутанные ситуации, что даже опытные кадровики за голову хватаются - по многим причинам: несовершенство законодательства, редкое событие и т.п.
Но нужно же уважать своих коллег, которые тратят время на поиск соответствующей нормативной базы, формулировку ответа и т.д.

А ты посиди да поройся в форумах -
иногда ответ сам собой приходит !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 12:00   #2
missvesna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Согласна. Но не следует забывать, что всегда есть новички, которым нужно помагать. Не сразу все стали профессионалами в своей сфере, не так ли????
missvesna вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» missvesna за это полезное сообщение:
paradigm (17.09.2010), Южаночка (26.01.2011)
Старый 18.01.2008, 12:29   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ну в интернет же знаний хватило выйти? Так почему не поучиться поиску? Когда пятьдеят пять раз ответишь на одлин и тот же вопрос, и тут же появляется еще один точно такой же - отвечать пропадает всякое желание.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Asatan (24.11.2011)
Старый 08.02.2008, 11:27   #4
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А что плохого в том, что человек просит дать совет? Отвлекаю коллег на поиск статей? Так не знаете - не отвечайте, какие проблемы? Ответит тот, кто знает и у кого есть свободное время. А также не у всех есть время на то, чтобы шерстить форумы в поисках ответа на нужный вопрос, особенно если решать надо срочно. Еще хочу поблагодарить всех форумчан за помощь, СПАСИБО!
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Oleks2004 за это полезное сообщение:
julius_HR (21.06.2010), katjarom (30.11.2015), marrimax (19.05.2015), paradigm (17.09.2010)
Старый 08.02.2008, 11:51   #5
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Совет просить - конечно, не зазорно. Скажите, а что измениться кардинально, если вместо того, чтобы ждать, пока коллеги найдут снова необходимые документы/ссылки/прочитают еще раз пару-тройку нормативных документов - Вы сможете уже готовый ответ посмотреть на форуме? Да еще и в "генезисе". С комментариями и разнообразными "а если"?

Повторенье, конечно, мать ученья - но некоторые темы рассматривались не то, что пару раз, а неоднократно много раз.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 14:02   #6
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый Редактор!
Может быть, сделать нечто вроде "ликбезного" раздела, в котором собрать ссылки на наиболее часто задаваемые вопросы?

Бывают ситуации, когда приходит на работу человек, абсолютно с кадрами не знакомый, а ему в руки дают документы - "на, веди!" И хорошо, если хватает смекалки поискать ответы на свои вопросы... и правильно сформулировать вопрос...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение:
paradigm (17.09.2010), Надюша (02.12.2011)
Старый 08.02.2008, 14:19   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Уважаемый Редактор!
Может быть, сделать нечто вроде "ликбезного" раздела, в котором собрать ссылки на наиболее часто задаваемые вопросы?

Бывают ситуации, когда приходит на работу человек, абсолютно с кадрами не знакомый, а ему в руки дают документы - "на, веди!" И хорошо, если хватает смекалки поискать ответы на свои вопросы... и правильно сформулировать вопрос...
Якщо ця людина така вже "абсолютно с кадрами не знаком(а)", то навіщо йде на цю роботу і навіщо її беруть на цю роботу?
Лікарем без спеціальної освіти і без певного досвіду ніхто не погодився б працювати...
Кожен вважає, що в кадрах немає чого робити і нічого не треба знати - ось і маємо, те що маємо...
Спершу нехай вивчать "матеріальну частину", потім попрацюють "під началом" досвідченої людини, а вже потім - у вільне плавання!
А "лікбезний" розділ на сайті є, і не один: Нормативні документи, Трудове законодавство, Практика кадровика.....
Було б бажання, то навчитися можна. А "швидка допомога" на форумі все одно не надасть комплексних знань і практичних навичок. Будуть тільки уривки якихось понять, які тільки будуть заважати в роботі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Anka (11.08.2010), paradigm (17.09.2010), Галина Ребр (15.12.2010), Олеся С. (26.12.2012)
Старый 08.02.2008, 14:26   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый Oleks2004, в ваших словах мне послышалась обида. Потом конечно благодарность.
Будьте взрослой личностью, мы надеемся на ваше понимание и понимание всех новичков, что
1. На этом форуме, как и на любом другом (как и в любой другой социальной сети) есть свои правила.
2. Мы стоим на позиции, что нет "идиотских" вопросов, мы больше фокусируемся на ответе и желании помочь, поделиться.
Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
пока коллеги найдут снова необходимые документы/ссылки/прочитают
3. То, о чем говорит редактор и коллеги, это как раз осознанное (когда саму работу по поиску перекладывают на плечи самих же форумчан) или неосознанное (еще не научились пользоваться поиском, по типологии синтетик/аналитик склонен "сразу ввязываться в бой") желание уйти от самостоятельного поиска уже существующей базы оnветов
Обычно мы с пониманием относимся ко второй категории и раздражительно к первой.

Спасибо за благодарность, для нас это важно. Задавайте вопросы, и со временем переходите на роли консультантов.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
Anka (11.08.2010), Галина Ребр (15.12.2010)
Старый 08.02.2008, 14:27   #9
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

esar!
Цитата:
Якщо ця людина така вже "абсолютно с кадрами не знаком(а)", то навіщо йде на цю роботу і навіщо її беруть на цю роботу?
Иногда у человека нет выхода - например, в маленьком городе, где с приличной работой проблемы; либо у человека нет опыта работы вообще, а работодатель
Цитата:
вважає, що в кадрах немає чого робити і нічого не треба знати

Даже по вопросам видно, что кто только эти несчастные "кадры" не ведёт - и бухгалтерия, и секретари!
Цитата:
А "лікбезний" розділ на сайті є, і не один: Нормативні документи, Трудове законодавство, Практика кадровика...
..
Не спорю, но чтоб что-то там найти, надо четко знать, что искать. Не у всех получается.

В любом случае, если редакция решит, что такой раздел лишний - его и не будет.

Естественно, хамства "молодых и зелёных", (да и не только их) я ни в коем случае не оправдываю.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 14:37   #10
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Редакция, конечно же, пойдет на встречу подрастающему поколению. Но... дамы и господа, лично я, каюсь, при всем моем уважении к кадровому делопроизводству, не в состоянии определить значимость той или иной темы.

Давайте пойдем по принципу "с миру по нитке". Бросайте мне в ЛС или по эл. почте ссылки на темы, которые вы считаете первоочередными для ознакомления. А моей задачей будет оставить ссылку и сделать анонс с резолюцией по каждому решению.

Да, я знаю, что это займет Ваше время. Но по-другому у меня вряд ли получится. Заранее благодарна за помощь в реализации нашего маленького проекта.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»