СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2012, 19:24   #21
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

психолог

"на ровном месте" - так кажется руководству...
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 19:29   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,184
Вы сказали Спасибо: 14,787
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
психолог
А-а-а..ну хорошо, только ..причем тут психолог к подбору персонала?
Вот, кадровик подберет персонал, оформит его на работу, ну и проводите свои сеансы с работниками...Это очень здОрово, когда на предприятии есть свой юрист, свой психолог - ходить никуда не надо..здесь же, на работе - получать помощь....
Тесты-то Ваши причем здесь? В смысле - при подборе персонала? Чего Вы мешаете кадровику работать его работу?

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
"на ровном месте" - так кажется руководству...
На ровном месте даже чирь не вскакивает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 19:33   #23
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Люди добрые, ну Вы же понимаете, что если партия скажет "надо", нужно что-то делать. Но в данной ситуации, хотелось бы это делать не только чтоб создать видимость, а чтоб результат был....
По своей инициативе, я бы вряд-ли стала этим заморачиваться
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 19:44   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,184
Вы сказали Спасибо: 14,787
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
По своей инициативе, я бы вряд-ли стала этим заморачиваться
Та это понятно, как белый день..и об этом я писала:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
так может, LOCUS MINORIS - факт поражения болезненным процессом того или иного органа. -это и есть то, чем объяснить то, что заставляют проводить подобные опыты с людьми?
...но, наверное, Вы не обратили внимание.
Отдельное Вам, mayachok, спасибо за то, что адекватно реагируете на наши посты и не обижаетесь!
Ну, нас же тоже можно понять - мы обыкновенные, простые люди, без вавок в голове...отсюда и посты - простые до безобразия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 20:20   #25
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

а можно руководству конечно все это в красках описать, графиками спец.терминами нагрузить, а одновременно с этим предложить несколько простых и понятных методов, которые используются при отборе специалистов.
и, так как руководство в глазах подчиненных "недалеким" выглядеть не хочет, то может и перестанут Вас нагружать методами из области психиатрии
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 20:48   #26
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да дело в том, что мне самой эта идея не кажется такой уж бредовой
И знать "не норму", мне тоже кажется вполне естественным, ну чтобы не просто решить - "мне этот кандидат не нравиться, уж сильно он какой-то дерганный", а иметь четкое представление, что эта за "дерганность" и чем это может грозить... Я к психиатрам и их методикам отношусь с большим уважением...
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 20:50   #27
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отдельное Вам, mayachok, спасибо за то, что адекватно реагируете на наши посты и не обижаетесь!
Ну, нас же тоже можно понять - мы обыкновенные, простые люди, без вавок в голове...отсюда и посты - простые до безобразия!


mayachok, а где ваши боссы таких слов как акцентуация нахватались? Может, им стоит подсунуть главы из психиатрии, пусть расслабятся...
А может, проблемы того, что люди (некоторые?) как-то не так себя ведут, не в людях? А у людей спросили? А они все одинаково становятся не такими, какими были при устройстве на работу?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
katsol (26.01.2012), Мотя (25.01.2012), Шутюр баад (26.01.2012)
Старый 25.01.2012, 20:57   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,184
Вы сказали Спасибо: 14,787
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
А может, проблемы того, что люди (некоторые?) как-то не так себя ведут, не в людях? А у людей спросили? А они все одинаково становятся не такими, какими были при устройстве на работу?
Людмила!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Шутюр баад (26.01.2012)
Старый 25.01.2012, 21:01   #29
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
И знать "не норму", мне тоже кажется вполне естественным, ну чтобы не просто решить - "мне этот кандидат не нравиться, уж сильно он какой-то дерганный", а иметь четкое представление, что эта за "дерганность" и чем это может грозить... Я к психиатрам и их методикам отношусь с большим уважением...
Тогда скажу как бывший психиатр Психология - очень интересная наука, там копать и копать... Психиатрия - при всем уважении к ней - это наука о заболеваниях психики и она - не психология, и даже (О, УЖОС!) ... совсем не психология. Они пересекаются только на пограничных состояниях.
Уважающий себя психиатр тест меньше Менисотовского или его производных и смотреть не будет, но и на тест никогда не станет опираться. Он мед. институт заканчивал - Главное - не навредить.

Вы так и не рассказали , кого набираете. А то вдруг шпиёнов или космонавтов... Тогда, конечно
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 21:02   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,184
Вы сказали Спасибо: 14,787
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
И знать "не норму", мне тоже кажется вполне естественным, ну чтобы не просто решить - "мне этот кандидат не нравиться, уж сильно он какой-то дерганный", а иметь четкое представление, что эта за "дерганность" и чем это может грозить...
Еще раз задаю вопрос:
При чем тут психолог при приеме на работу?
Вы что? Сидите в ОК вместе с кадровиком, который проводит собеседование? Или как?
Ничерта не пойму....
Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
Я к психиатрам и их методикам отношусь с большим уважением...
ЩЯЗДОХНУ-у-у-у...а причем тут ваще психиатр - к собеседованиям кандидатов?
Ой, я уже нИ мАгу-у--у.....Я бы бежала от этих психованых директоров, которые сОдЮт психиатров на собеседование...
Вот Здохну и все тут....и будет играть музыка, но я ее не услышу...
Да у вас ВСЕ - психи, включая Вашего дира....это ему нужен психиатр...а не соискателям...

Людмила меня опередила:
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Психиатрия - при всем уважении к ней - это наука о заболеваниях психики и она - не психология, и даже (О, УЖОС!) ... совсем не психология.
...к моим высказываниям..именно это я и пыталась высказать, но так, как я - не психиатр, и далеко не психолог, но и все же, я и то - различаю: в чем разница между психологом и психиатром...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»