СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2012, 15:46   #1
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Акцентуации

Господа, а кто-то использует при подборе тесты Леонгарда по определению акцентуаций характера? Или может быть на глаз определяете?
И вообще - как по-Вашему, насколько хороша идея это делать, предоставляя руководству рекомендации относительно locus minoris таких сотрудников?
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 15:56   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Если у Вас хватает профессионализма этим пользоваться и оно Вам подходит, то почему бы и нет собственно???
В чём вопрос???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:21   #3
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Ну если у вас в профиле требований к должности определены приоритетные акцентуации каждой из должностей. То почему бы и нет
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
Катерина (26.01.2012)
Старый 25.01.2012, 16:28   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Если у Вас хватает профессионализма
Вспомнилась эта тема...
Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Реально може працювати з психологчними тестами винятково той спеціаліст, який має:
вищу психологічну освіту + спеціальну післявузівську підготовку з психодіагностики.
А такі спеціалісти зазвичай у бізнесі не працюють.
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. Головне - здавати собі звіт у тому, що граєшся. Бо якщо людина не має такої підготовки і серйозно ставиться до своєї психодіагностичної роботи, то... о це може мати дуже неприємні наслідки для обох сторін: і для того, хто діагностує, і для того, кого діагностують...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (25.01.2012), Мельник (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:07   #5
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию постараюсь объяснить...

вопрос в том, стоит ли оно того? Потому что далеко не все замечательные и полезные методики проходят отбор практикой HR.
Знакомый психиатр, считает, что это просто необходимо. Потому что, становится ясно, в какой момент такой сотрудник может, как он выражается "дать реакцию". Мне его аргументы и примеры показались убедительными, но как оно работает в нашей сфере?

ПыСы, имею наглость считать, что высшее психологическое дает-таки право работать с тестами. Дополнительное образование по психодиагностике - это что-то из области буржуйской реальности.
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 17:25   #6
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Смущает только то, что и наедине с собой мы редко даем "честные" ответы, а уж при приеме на работу сам бог велел на вопрос бывали ли у вас истерики или нервные срывы ответить нет. Так что валидность результата под большим вопросом
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
katsol (25.01.2012), Lorata (25.01.2012), Мельник (25.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:26   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Вопрос личного выбора: быть или казаться.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 17:36   #8
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

то есть все может упереться в социальную желательность...

Хотя, смотрю вот сейчас мини-мульт и Леонгарда - вопросы нейтральные... типа "любите ли Вы быть в центре внимания?"...
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение:
Старый 25.01.2012, 17:39   #9
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

И при проведении интервью и при тестировании кандидаты дают социально прогнозируемые ответы. Только интервью дает возможность оценить визуально бессознательные реакции при смущающих вопросах. Тест исключает такую возможность
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
mayachok (25.01.2012), Мельник (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:49   #10
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А тогда можно "прицельно" задавать вопросы, если есть подозрение, что перед тобой акцентуант...
Тогда нужно разобрать тест на шкалы... и проверять свои ощущения. Плюс биографический метод. К примеру, если по параноидальности много баллов, но человек работал лет по пять - это одно, если тот же балл, но менял работу каждый год - можно делать выводы... Верно мыслю?
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»