СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2010, 15:30   #1
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию 10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным»

Коллеги, приветствую вас!

С каждым годом все большее количество HR-менеджеров осознает, что корпоративный портал организации является незаменимым инструментом в повседневной работе как кадрового отдела, так и всей компании в целом.

Разрешите представить вашему вниманию 10 идей о том, как сделать корпоративный портал организации востребованным среди сотрудников.
  1. Разместите на портале видео обращение генерального, в котором он поздравит сотрудников с Новым Годом.
  2. Начните обсуждение новогоднего корпоратива на портале.
  3. Загрузите на портал фотографии с предыдущего корпоративного праздника, а в январе дополните галерею новыми фото.
  4. Покажите на портале лучших сотрудников по результатам года.
  5. Объявите на портале конкурс детских рисунков среди детей сотрудников, соберите рисунки, сфотографируйте и разместите на портале. Затем проведите онлайн-голосование и объявите победителя.
  6. Уговорите генерального или коммерческого директора вести блог и писать в него хотя бы один раз в неделю.
  7. Заполните на портале телефонный справочник с фотографиями сотрудников. Им пользуются постоянно.
  8. Попросите сотрудника, увлекающегося фотографией, размещать на портале свои последние работы.
  9. Попросите отдел маркетинга писать обо всех мероприятиях и выставках, в которых сотрудники компании принимали участие. Фотографии с мест событий оживят любой рассказ.
  10. Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Родионов Антон за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 15:38   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Родионов Антон Посмотреть сообщение
Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.
Например, за самое большое количество нецензурных выражений в текущем месяце - календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).
Формат календарика (вплоть до А0) зависит от их (выражений же) количества !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 15:42   #3
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).
Не прокатит. В победителях всегда будут начальники отделов и генеральный директор
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Родионов Антон за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 15:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Хорошо

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 15:47   #5
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, ну а если серьезно рассуждать? Кажется действенные методы? Вот вы бы чего добавили?
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 15:58   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

В пределах ограничения (10 идей) -
Всё основное, на мой взгляд, отражено !

P.S. Если появятся 11-я,12-я и т.д. идеи, постараюсь их изложить.
Но и в развитие приведенных 10-ти тоже смогу высказаться.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 16:11   #7
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Зі свого досвіду: розділ з новинами компанії ( в т.ч. оголошення про внутрішні тренінги); привітання з днем народження ( а поряд анонс в кого скоро буде ДН); розділ з документами (положення, цікава інформація, різноманітні робочі документи (заявки, анкети тощо).
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника; якщо у вас доступ за паролями, то наявність функції "запам"ятати мене".
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 16:19   #8
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника;
Действительно стоящее замечание! Спасибо!
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 16:33   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Лампочка

"Спасибо" можно высказать,
нажав одноимённую кнопку справа внизу каждого сообщения.
(кроме своих, естественно...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 16:38   #10
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Мне всегда хотелось на корпоративном портале организовать страничку типа "Было наше -стало ваше". Если у вас дома появилась необходимость быстро избавиться от надоевших или уже не нужных вам предметов, или вы просто хотите отдать в хорошие руки книгу, холодильник, котенка, вы помещаете об этом информацию, если хотите с фото и прекрасно выполненым описанием вашего предложения.
Наверняка найдутся хоть на что-то желающие. Будут довольны обе стороны.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sentosa за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), lisakate (06.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»