СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2010, 16:30   #1
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию 10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным»

Коллеги, приветствую вас!

С каждым годом все большее количество HR-менеджеров осознает, что корпоративный портал организации является незаменимым инструментом в повседневной работе как кадрового отдела, так и всей компании в целом.

Разрешите представить вашему вниманию 10 идей о том, как сделать корпоративный портал организации востребованным среди сотрудников.
  1. Разместите на портале видео обращение генерального, в котором он поздравит сотрудников с Новым Годом.
  2. Начните обсуждение новогоднего корпоратива на портале.
  3. Загрузите на портал фотографии с предыдущего корпоративного праздника, а в январе дополните галерею новыми фото.
  4. Покажите на портале лучших сотрудников по результатам года.
  5. Объявите на портале конкурс детских рисунков среди детей сотрудников, соберите рисунки, сфотографируйте и разместите на портале. Затем проведите онлайн-голосование и объявите победителя.
  6. Уговорите генерального или коммерческого директора вести блог и писать в него хотя бы один раз в неделю.
  7. Заполните на портале телефонный справочник с фотографиями сотрудников. Им пользуются постоянно.
  8. Попросите сотрудника, увлекающегося фотографией, размещать на портале свои последние работы.
  9. Попросите отдел маркетинга писать обо всех мероприятиях и выставках, в которых сотрудники компании принимали участие. Фотографии с мест событий оживят любой рассказ.
  10. Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Родионов Антон за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 16:38   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Родионов Антон Посмотреть сообщение
Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.
Например, за самое большое количество нецензурных выражений в текущем месяце - календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).
Формат календарика (вплоть до А0) зависит от их (выражений же) количества !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 16:42   #3
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).
Не прокатит. В победителях всегда будут начальники отделов и генеральный директор
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Родионов Антон за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 16:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 16:47   #5
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, ну а если серьезно рассуждать? Кажется действенные методы? Вот вы бы чего добавили?
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 16:58   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

В пределах ограничения (10 идей) -
Всё основное, на мой взгляд, отражено !

P.S. Если появятся 11-я,12-я и т.д. идеи, постараюсь их изложить.
Но и в развитие приведенных 10-ти тоже смогу высказаться.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 17:11   #7
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Зі свого досвіду: розділ з новинами компанії ( в т.ч. оголошення про внутрішні тренінги); привітання з днем народження ( а поряд анонс в кого скоро буде ДН); розділ з документами (положення, цікава інформація, різноманітні робочі документи (заявки, анкети тощо).
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника; якщо у вас доступ за паролями, то наявність функції "запам"ятати мене".
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 17:19   #8
Родионов Антон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Родионов Антон
 
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника;
Действительно стоящее замечание! Спасибо!
Родионов Антон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 17:33   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Лампочка

"Спасибо" можно высказать,
нажав одноимённую кнопку справа внизу каждого сообщения.
(кроме своих, естественно...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 17:38   #10
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Мне всегда хотелось на корпоративном портале организовать страничку типа "Было наше -стало ваше". Если у вас дома появилась необходимость быстро избавиться от надоевших или уже не нужных вам предметов, или вы просто хотите отдать в хорошие руки книгу, холодильник, котенка, вы помещаете об этом информацию, если хотите с фото и прекрасно выполненым описанием вашего предложения.
Наверняка найдутся хоть на что-то желающие. Будут довольны обе стороны.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sentosa за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), lisakate (06.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»