СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.08.2010, 11:28   #1
Bler
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Працевлаштування після стажування

Будь ласка допоможіть!!!!Така ситуація, є договір з центром зайнятості на навчання на підприємстві безробітного , та подальше його процевлаштування. В Законі зазначено що після закінчення навчання "Підприємство надає безробітному рекомендаційний лист за підписом керівника підприємства за умови, якщо безробітний не може бути працев*лаштований на підприємстві, на якому проходив стажування". Що це за умови?Чи має право підприємство не приймати на роботу працівника після стажування?
Bler вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2010, 11:44   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос



Цитата:
Сообщение от Bler Посмотреть сообщение
"Підприємство надає безробітному рекомендаційний лист за підписом керівника підприємства за умови, якщо безробітний не може бути працев*лаштований на підприємстві, на якому проходив стажування". Що це за умови?
Так Вы же сами процитировали выдержку из Закона....
При условии, если безработный не может быть трудоустроенным....

А какие еще условия?
Вот это и условие: ПРИ УСЛОВИИ....


О чем вы спрашиваете, не пойму....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2010, 12:21   #3
Bler
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

Так щось не зразуміле я написала,вибачте.
Я мала на увазі за яких умов підприємство може не приймати на роботу працівника,який проходив стажування на цьому підприємстві??
Bler вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2010, 12:33   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос

Если нет вакансии, то как Вас могут принять на работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»