СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2008, 13:33   #1
ksusha76@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нюансы штатного расписания

Подскажите, пожалуйста, может ли в штатном расписании не указываться должность нач. юротдела, если таковой существует, главного бухгалтера, если есть рядовые бухгалтера? Мои юристы утверждают, что начальника структурного подразделения может и не быть... Большое спасибо всем, кто откликнется.
ksusha76@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 13:43   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Если начальника отдела реально нет, то его может и не быть в штатном.

А вот отсутствие главбуха в штатном вопрос спорный, т.к. главбух имеет право финансовой подписи...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 14:33   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Если руководителя подразделения нет, то и в ШР его не должно быть или должна быть указана вакансия.
Да и главбуха может не быть (например, компания может состоять из директора и одного сотрудника).
Помните, ст. 64 Хозяйственого кодекса Украины (ХКУ ) гласит: предприятие самостоятельно устанавливает свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание
Читайте ХКУ и Устав своего предприятия
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 15:50   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Я б сформулювала трохи не так.
Якщо в штатному розписі є такий структурний підрозділ, то і керівник повинен бути обов'язково (тобто, посада).
Але може бути і інакше. В штатному розписі може бути декілька однакових посад без виділення в окремий підрозділ, тоді керівника відділу не буде, а ці працівники будуть безпосередньо підпорядковуватись першому керівнику або його заступнику (кожний).
Наприклад, ш.р. може передбачати 2 посади юрисконсультів в розділі "Апарат управління". В цьому випадку керівника відділу немає, оскільки немає відділу. А кожен юрисконсульт - підпорядкований безпосередньо першому керівнику (або заступнику), тобто, отримує від нього завдання, звітує йому і цей керівник контролює повсягденну роботу кожного юрисконсульта.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»