СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2016, 11:49   #1
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Регистрация приказов

добрый день.
Подскажите пожалуйста где регистрировать приказ об изм. в назв.должности согласно Класиф. (в приказах по основной деят.или кадр.) (головний спеціаліст на Головний фахівець) и надо ли переделывать под него должн.инстр ? и ещё. кажется запуталась, где регистр.приказы (осн.деят. или кадровые) по изм. в окладах ?

заранее спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 13:36   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
где регистрировать приказ об изм. в назв.должности согласно Класиф. (в приказах по основной деят.или кадр.)
в приказах по основной деятельности
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
(головний спеціаліст на Головний фахівець) и надо ли переделывать под него должн.инстр ?
Надо.
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
где регистр.приказы (осн.деят. или кадровые) по изм. в окладах ?
Мне не ясен смысл вопроса - какие приказы имеются в виду?
Если это приказ об изменении всех должностных окладов (без указания фамилий) - то это приказа по основной деятельности, а если это приказ об изменении оклада конкретному работнику с указанием его ФИО - то это кадровый приказ.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 14:37   #3
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ и оперативность!
Я имела в виду изм.окладов (понижение или в нашем случае повышение с 01 января до 3200 грн.минимально), читаю что изм. в ШР и их утверждение регистрируется в кадровых (тривалого зберігання), но иногда пишут что в приказах по осн.деятельности предприятия. Вот и путаюсь.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 15:18   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...читаю что изм. в ШР и их утверждение регистрируется в кадровых (тривалого зберігання), но иногда пишут что в приказах по осн.деятельности предприятия. Вот и путаюсь.
Чтобы не путаться, откройте "Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів", и вы увидите, что к кадровым приказам длительного хранения (75 лет) относятся приказы:
про прийняття на роботу,
переміщення за посадою,
переведення на іншу роботу,
сумісництво,
звільнення;
атестація,
підвищення кваліфікації,
стажування,
щорічна оцінка держслужбовців,
продовження строку перебування на державній службі,
допуск та дозвіл до державної таємниці;
присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду);
зміна біографічних даних;
заохочення (нагородження, преміювання),
оплата праці,
нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги;
всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною,
відпусток за власний рахунок;
довгострокові відрядження в межах України та за кордон;
відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці

А к прикатам кратковременного хранения (5 лет) относятся приказы "...про короткострокові відрядження в межах України та за кордон;стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 15:28   #5
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

распутайте меня пожалуйста ! где на самом деле правильно будет регистрировать ?

в кадровых не упоминается про ШР и все что с ним связано (изменения, утверждения), но мне попалась и такая фраза:
З 1 січня 2013 року накази про затвердження штатного розпису і зміни до нього віднесено до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання в організаціях, що не створюють документи НАФ.
Відповідно до Переліку № 578/5 строк зберігання штатних розписів (відповідно, наказів про затвердження штатних розписів і внесення змін до них) в організаціях, у діяльності яких не створюються документи НАФ, збільшено до 75 років.
В організаціях, які створюють документи НАФ, штатні розписи, як і раніше, мають зберігатися постійно
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 15:34   #6
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

или может быть эти изменения подразумеваются под пунктом "Оплата праці" ?

да, в Перечне написано отдельным пунктом № 37 про ШР. что хранят 75 лет, но в какой категории приказов ?
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»