СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2016, 12:49   #1
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Регистрация приказов

добрый день.
Подскажите пожалуйста где регистрировать приказ об изм. в назв.должности согласно Класиф. (в приказах по основной деят.или кадр.) (головний спеціаліст на Головний фахівець) и надо ли переделывать под него должн.инстр ? и ещё. кажется запуталась, где регистр.приказы (осн.деят. или кадровые) по изм. в окладах ?

заранее спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 14:36   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
где регистрировать приказ об изм. в назв.должности согласно Класиф. (в приказах по основной деят.или кадр.)
в приказах по основной деятельности
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
(головний спеціаліст на Головний фахівець) и надо ли переделывать под него должн.инстр ?
Надо.
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
где регистр.приказы (осн.деят. или кадровые) по изм. в окладах ?
Мне не ясен смысл вопроса - какие приказы имеются в виду?
Если это приказ об изменении всех должностных окладов (без указания фамилий) - то это приказа по основной деятельности, а если это приказ об изменении оклада конкретному работнику с указанием его ФИО - то это кадровый приказ.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 15:37   #3
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ и оперативность!
Я имела в виду изм.окладов (понижение или в нашем случае повышение с 01 января до 3200 грн.минимально), читаю что изм. в ШР и их утверждение регистрируется в кадровых (тривалого зберігання), но иногда пишут что в приказах по осн.деятельности предприятия. Вот и путаюсь.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 16:18   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...читаю что изм. в ШР и их утверждение регистрируется в кадровых (тривалого зберігання), но иногда пишут что в приказах по осн.деятельности предприятия. Вот и путаюсь.
Чтобы не путаться, откройте "Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів", и вы увидите, что к кадровым приказам длительного хранения (75 лет) относятся приказы:
про прийняття на роботу,
переміщення за посадою,
переведення на іншу роботу,
сумісництво,
звільнення;
атестація,
підвищення кваліфікації,
стажування,
щорічна оцінка держслужбовців,
продовження строку перебування на державній службі,
допуск та дозвіл до державної таємниці;
присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду);
зміна біографічних даних;
заохочення (нагородження, преміювання),
оплата праці,
нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги;
всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною,
відпусток за власний рахунок;
довгострокові відрядження в межах України та за кордон;
відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці

А к прикатам кратковременного хранения (5 лет) относятся приказы "...про короткострокові відрядження в межах України та за кордон;стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 16:28   #5
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

распутайте меня пожалуйста ! где на самом деле правильно будет регистрировать ?

в кадровых не упоминается про ШР и все что с ним связано (изменения, утверждения), но мне попалась и такая фраза:
З 1 січня 2013 року накази про затвердження штатного розпису і зміни до нього віднесено до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання в організаціях, що не створюють документи НАФ.
Відповідно до Переліку № 578/5 строк зберігання штатних розписів (відповідно, наказів про затвердження штатних розписів і внесення змін до них) в організаціях, у діяльності яких не створюються документи НАФ, збільшено до 75 років.
В організаціях, які створюють документи НАФ, штатні розписи, як і раніше, мають зберігатися постійно
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2016, 16:34   #6
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

или может быть эти изменения подразумеваются под пунктом "Оплата праці" ?

да, в Перечне написано отдельным пунктом № 37 про ШР. что хранят 75 лет, но в какой категории приказов ?
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»