СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Результаты опроса: Что же писать в трудовой и в отчете?
Бухгалтер 4 36.36%
Бухгалтер (с дипломом специалиста) 3 27.27%
Не имеет значения 4 36.36%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2012, 13:00   #1
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Бухгалтер или Бухгалтер (с дипломом специалиста)

Коллеги!

Заполняю отчет о приеме нового сотрудника для сдачи в центр занятости. Оформляю бухгалтера. Столкнулась с тем, что в класификаторе профессий есть две вроде бы одинаковые, но в то же время разные позиции:
  • Бухгалтер - код 3433
  • Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) - код 2411.2

Все дело в том, что у нового бухгалтера два диплома и оба "специалисты"

Как думаете, что в писывать в отчет? Что писать в трудовую? Я понимаю, что это мелочь, на самом-то деле. Но интерено стало
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 14:34   #2
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Я пишу второй вариант (с дипломом специалиста)... Хотя, в чем разница ... Трудный вопрос... Более высокая квалификация - это понятно. Но зачем это указывать... именно здесь?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 14:56   #3
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Я пишу второй вариант (с дипломом специалиста)... Хотя, в чем разница ... Трудный вопрос... Более высокая квалификация - это понятно. Но зачем это указывать... именно здесь?
мне тоже интересно, зачем такая детализация. и почему тогда нет Бухгалтера (с дипломом магистра), например?
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 15:14   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Я пишу второй вариант (с дипломом специалиста)... Хотя, в чем разница ... Трудный вопрос... Более высокая квалификация - это понятно. Но зачем это указывать... именно здесь?
А я пишу название той вакансии, которая была в штатном расписании. Если вакансия бухгалтера, то "бухгалтер", если бухгалтера с дипломом специалиста, то "бухгалтер с дипломом специалиста".
А зачем - вопрос риторический
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 15:15   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Действует:
Цитата:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО

от 29.09.2010 г. N 299/13/116/10
О категориях бухгалтера

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается.
В Национальном классификаторе Украины ДК 003:2005 "Классификатор профессий", утвержденном приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 г. N 375, содержатся профессиональные названия работы "бухгалтер (с дипломом специалиста)", которая по коду Классификатора (код 2411.2) относится к разделу "Профессионалы", и "бухгалтер" с кодом 3433, которая относится к разделу "Специалисты".
Квалификационные характеристики на указанные профессиональные названия работ предусмотрены в разделе 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее - Справочник), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г N 336.
Указанный Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности, и содержит перечень основных работ, которые свойственны той или иной должности, и определяет требования образовательного и образовательно-квалификационного уровней и минимальные требования к стажу работы к определенной должности.
Должность бухгалтера (с дипломом специалиста) и бухгалтера расширена по уровню квалификации и стажу работы. Так, квалификационными требованиями квалификационных характеристик должностей "бухгалтер (с дипломом специалиста)" и "бухгалтер" предусмотрены семь должностей, в частности "ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)", "бухгалтер (с дипломом специалиста) I категории", "бухгалтер (с дипломом специалиста) II категории", "бухгалтер (с дипломом специалиста)", "бухгалтер I категории", "бухгалтер II категории" и "бухгалтер".
В соответствии с "Общими положениями" Справочника квалификационных характеристик профессии работников, содержащихся в указанном Выпуске 1, квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно исполняют должностные инструкции и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.
Для повышения квалификационной категории работнику (работникам) руководитель структурного подразделения выступает с ходатайством к руководителю учреждения. При положительном решении вопроса издается приказ о повышении категории и, в случае наличия вакансии по полученной категории, работник может занять данную вакансию.
Квалификационная категория также может быть повышена по рекомендации аттестационной комиссии в ходе проведения очередной пли внеочередной аттестации.
Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается в учреждении как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем, по согласованию с профсоюзным органом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов.
Квалификационная категория работнику устанавливается в рамках квалификационных требовании квалификационной характеристики на занимаемую должность.
Перед прохождением аттестации для бухгалтеров, инженеров, экономистов, юрисконсультантов и т. п. обучение не проводится,если иное не предусмотрено во внутренних документах учреждения.
Директор Департамента
А. Товстенко
Здесь смотрим:
Цитата:
Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)


Завдання та обов’язки. Самостійно і в повному обсязі веде облік необоротних активів, запасів, коштів, розрахунків та інших активів, власного капіталу та зобов’язань, доходів та витрат за прийнятою на підприємстві формою бухгалтерського обліку з додержанням єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку та з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення даних. Забезпечує повне та достовірне відображення інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, на рахунках бухгалтерського обліку.

За погодженням з власником (керівником) підприємства та керівником підрозділу бухгалтерського обліку, подає в банківські установи документи для перерахування коштів згідно з визначеними податками і платежами, а також для розрахунків з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов’язань. Бере участь у проведенні інвентаризації активів і зобов’язань, оформленні матеріалів, пов’язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства, у перевірках стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах підприємства. Готує дані для включення їх до фінансової звітності, здійснює складання окремих її форм, а також форм іншої періодичної звітності, яка ґрунтується на даних бухгалтерського обліку.

Забезпечує підготовку оброблених документів, реєстрів і звітності для зберігання їх протягом встановленого терміну. Бере участь у підготовці пропозицій щодо: внесення змін до обраної облікової політики, удосконалення внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообігу; розроблення додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господарських операцій: забезпечує збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, залучення кредитів та їх погашення, регулювання діяльності підприємства та інших питань, пов’язаних з інформацією про фінансове становище підприємства та результати його діяльності. Постійно знайомиться та вивчає нові нормативно-методичні та довідкові документи з питань організації та ведення бухгалтерського обліку та вносить пропозиції щодо їх впровадження на підприємстві.

Повинен знати: нормативні, методичні та інші керівні матеріали з організації та ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності; облікову політику, систему регістрів обліку, правила документообігу і технологію оброблення облікової інформації на підприємстві; план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій; систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю.

Кваліфікаційні вимоги. Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера I категорії — не менше 2 років. Бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років. Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року. Бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Цитата:
Бухгалтер


Завдання та обов’язки. Самостійно складає або приймає до обліку первинні документи, систематизує інформацію, відображену в цих документах, готує проміжні розрахунки для обліку господарських операцій та подає їх на розгляд.

Здійснює накопичення та узагальнення інформації у потрібному розрізі (деталізації) про: наявність та рух грошових коштів та грошових документів у касі підприємства, а також грошових коштів, що знаходяться на поточних рахунках у національній валюті, інших рахунках в банку в іноземній валюті, а також грошових коштів в дорозі; одержання та погашення заборгованості за довгостроковими та короткостроковими позиками; розрахунки з постачальниками та підрядниками, покупцями і замовниками, різними дебіторами і кредиторами: видані та отримані короткострокові чи довгострокові векселі, довгострокові і поточні зобов’язання; наявність та рух основних засобів, інших необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів, знос необоротних активів, а також капітальні і фінансові інвестиції; наявність та рух виробничих запасів; витрати на виробництво; доходи від операційної, інвестиційної і фінансової діяльності підприємства; власний капітал та забезпечення зобов’язань. Нараховує заробітну плату, виконує інші розрахунки з працівниками, громадянами та юридичними особами відповідно до чинного законодавства. Бере участь у проведенні інвентаризації активів та зобов’язань. Веде аналітичний облік у розрізі об’єктів позабалансового обліку.

Повинен знати: нормативні, методичні та інші керівні матеріали з організації та ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності; облікову політику, систему регістрів бухгалтерського обліку, порядок і способи реєстрації інформації, правила документообігу і технологію оброблення облікової інформації на підприємстві, план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій; систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю.

Кваліфікаційні вимоги. Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року. Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року. Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
bubamara (14.06.2016), Julytt (21.03.2012), lyubchic (21.03.2012), Mardge (21.03.2012), Trishka (21.03.2012), Нина_HR (21.03.2012)
Старый 21.03.2012, 15:34   #6
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

оооу, спасибо, очень подробно и познавательно!
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение:
Мотя (21.03.2012)
Старый 06.06.2012, 23:07   #7
Радика
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Извините, но я как то туплю.... слова (c дипломом специалиста) еще и в скобочках тоже нужно писать и в трудовой и в штатном р.?
Радика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2013, 12:25   #8
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а если кандидат на работу старшего бухгалтера имеет опыт работы больше 10 лет. но нет диплома по окончанию высша, с дипломом бухгалтера ( есть диплом библиограф). На какую вакансию ее можно принимать?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»